劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动合同法

附录 劳动合同纠纷常用规范性法律文件

四、如果作为劳动者一方，经济补偿请求的法律思路是什么

三、没有足额缴纳社会保险费，支持经济补偿吗

二、加班费、带薪年休假工资没有足额支付，支持经济补偿吗

一、坚持专业道路和调解优先的理念并重

第三节 办案实操复盘：劳动者解除保护的边界

五、一个实例解析

四、经济补偿的72种适用情形

三、月平均工资一定是前12个月的平均工资吗

二、什么是“N”

一、经济补偿的计算标准及法律依据

第二节 经济补偿的适用情形

三、是用经济补偿，还是用经济补偿金

二、经济补偿、经济补偿金的称谓变化

一、“经济补偿金”从何而来

第一节 经济补偿金还是经济补偿

第十三章 经济补偿金，错了吗？

四、非全日制用工下，劳动者应该怎么办

三、非全日制用工下，用人单位如何防范法律风险

二、用人单位可以不订立非全日制劳动合同吗

一、工作时间的特征

第四节 办案实操复盘：非全日制用工的风险防控

三、从举证责任方面来分析

二、抓住核心要素以及主要表现形式

一、全日制用工与非全日制用工的10个区别

第三节 抓住核心要素，寻求案件的突破

三、关于非全日制用工的工作时间

二、工作时间对用工形式的性质具有决定性

一、用人单位应就非全日制用工关系承担举证责任

第二节 非全日制用工的实务认定标准

六、劳务派遣单位能建立非全日制用工吗

五、非全日制用工如何结算劳动报酬

四、劳动者可以建立多重非全日制用工劳动关系吗

三、非全日制用工只需要缴纳工伤保险吗

二、非全日制用工对用人单位的好处

一、非全日制用工的灵活性

第一节 非全日制用工的6个问题

第十二章 非全日制劳动用工

四、如果作为对手劳动者，思路是什么

三、纠纷调解结案

二、关于赔偿金的应对思路

一、公司不需要支付二倍工资的抗辩思路

第四节 办案实操复盘：二倍工资的攻防之道

二、用人单位解决劳动者碰瓷现象的“8招”

一、碰瓷的典型套路

第三节 用人单位如何防止碰瓷

十五、有证据证明过去已经订立过劳动合同

十四、已经补签了劳动合同

十三、劳动者具有双重劳动关系，并且已与原用人单位签订了书面劳动合同

十二、劳动者主张二倍工资的期间属于劳动合同法定续延的期间

十一、已经视同无固定期限劳动合同不应支付二倍工资

十、因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危导致企业在违背真实意思的情况下与其建立事实劳动关系

九、主张订立书面劳动合同但遭到劳动者拒绝

八、已就劳动合同主要内容达成合意的书面材料视为订立书面劳动合同

七、非用人单位

六、用工主体不适格

五、非全日制劳动关系

四、从劳动者身份的特殊性来抗辩

三、劳动者的申请已经超过劳动仲裁时效

二、从劳动合同主要条款的角度分析，认为视同订立劳动合同

一、从劳动关系的特征来否认存在劳动关系

第二节 用人单位打赢二倍工资的15条思路

四、电子劳动合同是书面劳动合同吗

三、用人单位无法提供劳动合同的原因也多种多样

二、劳动者不订立劳动合同的原因有多种

一、未订立书面劳动合同的现象仍是常态

第一节 二倍工资纠纷，为什么居高不下

第十一章 不订立劳动合同的二倍工资，能不能避免

三、代通知金与赔偿金不能并存

二、涉案劳动者仲裁请求的梳理和分析

一、再谈调解方法：背靠背

第三节 办案实操复盘：背靠背与请求梳理

二、关于关联公司轮流订立固定期限劳动合同次数的实践

一、工作年限连续计算

第二节 关联公司的签订次数须连续计算吗

三、无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“洪水猛兽”

二、无固定期限劳动合同的地方实践

一、无固定期限劳动合同的3种法律形态

第一节 无固定期限劳动合同的形态和实践

第十章 关于无固定期限劳动合同的认定

五、温馨提示

四、用人单位如何打赢加班争议案件

三、劳动者如何打赢加班争议案件

二、一审法院支持加班费15402.30元，双方均未上诉

一、电子证据得到了法院的采纳

第四节 办案实操复盘：加班争议的攻防策略

三、用人单位不及时足额支付加班费就是不及时足额支付劳动报酬吗

二、加班费的4个实务难题

一、加班费的基本问题

第三节 加班费的重点问题分析

三、重温21.75和20.83

二、出差在途时间能不能视为加班

一、加班时间有没有限制

第二节 加班时间的实务问题解析

六、周工作时间超过40个小时，一定有加班费吗

五、劳动者可以拒绝加班吗

四、调休和补休你知道多少

三、加班和值班有什么区别

二、双休日上班属于加班吗

一、为什么有人说加班费，也有人说加班工资

第一节 加班及值班、调休、补休

第九章 如何打赢加班费争议案件

三、作为对方代理人的换位思考

二、调解，是律师工作的基本功和能力的体现

一、以旷工为由解除劳动合同合法性的代理意见

第四节 办案实操复盘：旷工解除与调解方法

三、实践中用人单位经常问的4个问题

二、关于签名和送达方式的4点注意事项

一、规章制度公示和告知的12种方法

第三节 规章制度公示和告知的12种方法

三、用人单位如何通过民主程序制定规章制度

二、因规章制度缺失导致案件败诉应引起警醒

一、从劳动法视角看规章制度的重要性

第二节 用人单位如何制定规章制度

三、用人单位制定规章制度的重要性和必要性

二、各地的规定和司法实践

一、企业规章制度和劳动纪律的发展

第一节 没有规章制度，能以严重违纪解除吗

第八章 规章制度、劳动纪律与解除劳动合同

四、关于用人单位的5点应对

三、关于本案的其他意见

二、认定违法解除理由不一的思考

一、同案同判的司法指引

第四节 办案实操复盘：司法指引与继续履行

五、现实需求

四、司法判决

三、观点梳理

二、司法指引

一、立法本意

第三节 梳理继续履行劳动合同的意见

三、王某继续履行劳动合同案的思考

二、主张继续履行劳动合同

一、主张违法解除劳动合同的赔偿金

第二节 面对违法解除：往左走，往右走

第一节 女职工常见的38个法律问题

第七章 孕妇遭违法解除，选择赔偿还是继续履行

四、一道思考题：为最高人民法院判决书号个脉

三、专业度是灵活的而不是机械的

二、21.75和20.83使用的真相

一、两个数字界限需要明确：金钱和时间

第四节 办案实操复盘：21.75和20.83真的不需要吗

四、其实还有一个小误区

三、你用过20.83吗

二、20.83的两个致命的漏洞

一、20.83从哪儿来

第三节 20.83，为什么特别多的人不懂

六、如果你在请事假不扣工资的公司，注意年休假

五、原来这两种方法才是正确的

四、不用21.75，这样计算仍尴尬

三、用21.75算事假后的月工资其实有尴尬

二、实际计薪天数与实际上班天数的冲突

一、21.75的来历

第二节 放弃21.75，事假后的工资这样算

三、每周都应当是双休吗

二、周工作时间的前世今生

一、有这样修法的吗

第一节 每周工作时间是44个小时还是40个小时

第六章 21.75和20.83，你知道多少

三、调解结案：劳动者获赔5.1万元

二、关键证据是这样取得的

一、医疗期24个月下的5点优势

第四节 办案实操复盘：关键证据促案件解决

三、其他地方关于特殊疾病医疗期的规定

二、江苏和南京关于特殊疾病医疗期的规定

一、原劳动部规定以及最高人民法院公报案例

第三节 关于特殊疾病的医疗期

五、医疗期满的解除

四、医疗期满的鉴定

三、医疗期的工资

二、医疗期的计算

一、医疗期的期限

第二节 医疗期的一般规定

二、在特殊疾病医疗期，可以主张24个月的法律点

一、要求公司订立无固定期限劳动合同的法律点

第一节 医疗期是核心因素

第五章 特殊疾病，医疗期怎么算

四、思考：从走钢丝到稳操胜券

三、如果我是劳动者的代理律师，关键点在哪里

二、结案复盘：一审判决解除合法，二审调解结案

一、录用条件的重要性

第五节 办案实操复盘：善用录用条件管理试用期员工

二、如何围绕证据和事实陈述法律意见

一、如何围绕录用条件完善证据

第四节 如何围绕劳动者不符合录用条件来举证

三、试用期不符合录用条件解除的7个要点

二、试用期管理的建议

一、如何制定试用期录用条件

第三节 试用期不符合录用条件的解除要点分析

十六、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同却没有录用条件

十五、超过试用期很久才以不符合录用条件为由解除劳动合同

十四、解除不通知工会

十三、试用期解除劳动合同未向劳动者说明理由

十二、劳务派遣单位每派遣一次就约定一次试用期

十一、试用期遇事假、病假等可以中止

十、以试工为由否认劳动关系

九、试用期期限不能超过法定标准

八、只签订试用期劳动合同

七、试用期不订立劳动合同

六、约定试用期发生工伤概不负责

五、先试用期后用工的工伤医疗赔偿风险

四、试用期不缴纳社会保险费

三、约定两次及以上试用期

二、试用期超出法律限制

一、随意延长试用期

第二节 用人单位试用期管理常见的16个败诉点

二、以不符合录用条件解除劳动合同的举证

一、用人单位解除劳动合同的通知工会程序

第一节 抓住2个关键点

第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗

五、管辖快速记忆的3个要点

四、抢管辖后的5个法律点

三、另外一起案件的复盘六步

二、四步走的两个效果

一、四步走的办案复盘

第四节 办案实操复盘：四步、两效、六步和五点、三点

四、为什么要抢管辖

三、约定管辖有效吗

二、劳动仲裁开庭时需要注意什么

一、仲裁支持了经济补偿，还要起诉吗

第三节 关于管辖中的4个实务问题

二、充分准备是立案的必要条件

一、立案不仅仅是碰运气

第二节 没有办公地点的案件如何立案

三、两起抢管辖的典型案件：立案都在同一天

二、劳动案件诉讼（即一审）阶段的管辖

一、劳动仲裁阶段的管辖

第一节 劳动仲裁和劳动诉讼的管辖

第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗

五、非终局裁决后双方都起诉的处理

四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么

三、专业律师的取舍

二、终局裁决对各方的影响

一、终局裁决的适用范围

第五节 办案实操复盘：法律点和舍得

二、劳动者主张经济补偿获得支持

一、关于主张经济补偿的事实和法律依据

第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落

六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧

五、脱密期，你知道多少

四、辞职申请书与辞职通知书的区别

三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗

二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗

一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求

第三节 解除劳动合同，你会吗

四、终局裁决：一锤定音

三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬

二、终局裁决对劳动者的好处

一、终局裁决的法律规定

第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路

三、“四步走”处理好本起劳动纠纷

二、如何提供案件的法律咨询和代理服务

一、劳动法律师如何谈案件

第一节 劳动法思维的运用和案件实务

第二章 终局裁决，你会不会用

二、“赢”和“输”的辩证关系

一、专业化的力量

第三节 劳动案件的“赢”和“输”

七、角色转变中的学习

六、办理案件中的实践学习

五、微信公众号、微信群的学习

四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习

三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习

二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习

一、法律、法规、司法解释和规章的学习

第二节 劳动法专业知识的学习和储备

三、HR、法务的劳动法专业化

二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化

一、律师的劳动法专业化

第一节 劳动法领域需要专业化

第一章 劳动法律从业者的专业化

序言

版权信息

封面

封面

版权信息

序言

第一章 劳动法律从业者的专业化

第一节 劳动法领域需要专业化

一、律师的劳动法专业化

二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化

三、HR、法务的劳动法专业化

第二节 劳动法专业知识的学习和储备

一、法律、法规、司法解释和规章的学习

二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习

三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习

四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习

五、微信公众号、微信群的学习

六、办理案件中的实践学习

七、角色转变中的学习

第三节 劳动案件的“赢”和“输”

一、专业化的力量

二、“赢”和“输”的辩证关系

第二章 终局裁决，你会不会用

第一节 劳动法思维的运用和案件实务

一、劳动法律师如何谈案件

二、如何提供案件的法律咨询和代理服务

三、“四步走”处理好本起劳动纠纷

第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路

一、终局裁决的法律规定

二、终局裁决对劳动者的好处

三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬

四、终局裁决：一锤定音

第三节 解除劳动合同，你会吗

一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求

二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗

三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗

四、辞职申请书与辞职通知书的区别

五、脱密期，你知道多少

六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧

第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落

一、关于主张经济补偿的事实和法律依据

二、劳动者主张经济补偿获得支持

第五节 办案实操复盘：法律点和舍得

一、终局裁决的适用范围

二、终局裁决对各方的影响

三、专业律师的取舍

四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么

五、非终局裁决后双方都起诉的处理

第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗

第一节 劳动仲裁和劳动诉讼的管辖

一、劳动仲裁阶段的管辖

二、劳动案件诉讼（即一审）阶段的管辖

三、两起抢管辖的典型案件：立案都在同一天

第二节 没有办公地点的案件如何立案

一、立案不仅仅是碰运气

二、充分准备是立案的必要条件

第三节 关于管辖中的4个实务问题

一、仲裁支持了经济补偿，还要起诉吗

二、劳动仲裁开庭时需要注意什么

三、约定管辖有效吗

四、为什么要抢管辖

第四节 办案实操复盘：四步、两效、六步和五点、三点

一、四步走的办案复盘

二、四步走的两个效果

三、另外一起案件的复盘六步

四、抢管辖后的5个法律点

五、管辖快速记忆的3个要点

第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗

第一节 抓住2个关键点

一、用人单位解除劳动合同的通知工会程序

二、以不符合录用条件解除劳动合同的举证

第二节 用人单位试用期管理常见的16个败诉点

一、随意延长试用期

二、试用期超出法律限制

三、约定两次及以上试用期

四、试用期不缴纳社会保险费

五、先试用期后用工的工伤医疗赔偿风险

六、约定试用期发生工伤概不负责

七、试用期不订立劳动合同

八、只签订试用期劳动合同

九、试用期期限不能超过法定标准

十、以试工为由否认劳动关系

十一、试用期遇事假、病假等可以中止

十二、劳务派遣单位每派遣一次就约定一次试用期

十三、试用期解除劳动合同未向劳动者说明理由

十四、解除不通知工会

十五、超过试用期很久才以不符合录用条件为由解除劳动合同

十六、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同却没有录用条件

第三节 试用期不符合录用条件的解除要点分析

一、如何制定试用期录用条件

二、试用期管理的建议

三、试用期不符合录用条件解除的7个要点

第四节 如何围绕劳动者不符合录用条件来举证

一、如何围绕录用条件完善证据

二、如何围绕证据和事实陈述法律意见

第五节 办案实操复盘：善用录用条件管理试用期员工

一、录用条件的重要性

二、结案复盘：一审判决解除合法，二审调解结案

三、如果我是劳动者的代理律师，关键点在哪里

四、思考：从走钢丝到稳操胜券

第五章 特殊疾病，医疗期怎么算

第一节 医疗期是核心因素

一、要求公司订立无固定期限劳动合同的法律点

二、在特殊疾病医疗期，可以主张24个月的法律点

第二节 医疗期的一般规定

一、医疗期的期限

二、医疗期的计算

三、医疗期的工资

四、医疗期满的鉴定

五、医疗期满的解除

第三节 关于特殊疾病的医疗期

一、原劳动部规定以及最高人民法院公报案例

二、江苏和南京关于特殊疾病医疗期的规定

三、其他地方关于特殊疾病医疗期的规定

第四节 办案实操复盘：关键证据促案件解决

一、医疗期24个月下的5点优势

二、关键证据是这样取得的

三、调解结案：劳动者获赔5.1万元

第六章 21.75和20.83，你知道多少

第一节 每周工作时间是44个小时还是40个小时

一、有这样修法的吗

二、周工作时间的前世今生

三、每周都应当是双休吗

第二节 放弃21.75，事假后的工资这样算

一、21.75的来历

二、实际计薪天数与实际上班天数的冲突

三、用21.75算事假后的月工资其实有尴尬

四、不用21.75，这样计算仍尴尬

五、原来这两种方法才是正确的

六、如果你在请事假不扣工资的公司，注意年休假

第三节 20.83，为什么特别多的人不懂

一、20.83从哪儿来

二、20.83的两个致命的漏洞

三、你用过20.83吗

四、其实还有一个小误区

第四节 办案实操复盘：21.75和20.83真的不需要吗

一、两个数字界限需要明确：金钱和时间

二、21.75和20.83使用的真相

三、专业度是灵活的而不是机械的

四、一道思考题：为最高人民法院判决书号个脉

第七章 孕妇遭违法解除，选择赔偿还是继续履行

第一节 女职工常见的38个法律问题

第二节 面对违法解除：往左走，往右走

一、主张违法解除劳动合同的赔偿金

二、主张继续履行劳动合同

三、王某继续履行劳动合同案的思考

第三节 梳理继续履行劳动合同的意见

一、立法本意

二、司法指引

三、观点梳理

四、司法判决

五、现实需求

第四节 办案实操复盘：司法指引与继续履行

一、同案同判的司法指引

二、认定违法解除理由不一的思考

三、关于本案的其他意见

四、关于用人单位的5点应对

第八章 规章制度、劳动纪律与解除劳动合同

第一节 没有规章制度，能以严重违纪解除吗

一、企业规章制度和劳动纪律的发展

二、各地的规定和司法实践

三、用人单位制定规章制度的重要性和必要性

第二节 用人单位如何制定规章制度

一、从劳动法视角看规章制度的重要性

二、因规章制度缺失导致案件败诉应引起警醒

三、用人单位如何通过民主程序制定规章制度

第三节 规章制度公示和告知的12种方法

一、规章制度公示和告知的12种方法

二、关于签名和送达方式的4点注意事项

三、实践中用人单位经常问的4个问题

第四节 办案实操复盘：旷工解除与调解方法

一、以旷工为由解除劳动合同合法性的代理意见

二、调解，是律师工作的基本功和能力的体现

三、作为对方代理人的换位思考

第九章 如何打赢加班费争议案件

第一节 加班及值班、调休、补休

一、为什么有人说加班费，也有人说加班工资

二、双休日上班属于加班吗

三、加班和值班有什么区别

四、调休和补休你知道多少

五、劳动者可以拒绝加班吗

六、周工作时间超过40个小时，一定有加班费吗

第二节 加班时间的实务问题解析

一、加班时间有没有限制

二、出差在途时间能不能视为加班

三、重温21.75和20.83

第三节 加班费的重点问题分析

一、加班费的基本问题

二、加班费的4个实务难题

三、用人单位不及时足额支付加班费就是不及时足额支付劳动报酬吗

第四节 办案实操复盘：加班争议的攻防策略

一、电子证据得到了法院的采纳

二、一审法院支持加班费15402.30元，双方均未上诉

三、劳动者如何打赢加班争议案件

四、用人单位如何打赢加班争议案件

五、温馨提示

第十章 关于无固定期限劳动合同的认定

第一节 无固定期限劳动合同的形态和实践

一、无固定期限劳动合同的3种法律形态

二、无固定期限劳动合同的地方实践

三、无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“洪水猛兽”

第二节 关联公司的签订次数须连续计算吗

一、工作年限连续计算

二、关于关联公司轮流订立固定期限劳动合同次数的实践

第三节 办案实操复盘：背靠背与请求梳理

一、再谈调解方法：背靠背

二、涉案劳动者仲裁请求的梳理和分析

三、代通知金与赔偿金不能并存

第十一章 不订立劳动合同的二倍工资，能不能避免

第一节 二倍工资纠纷，为什么居高不下

一、未订立书面劳动合同的现象仍是常态

二、劳动者不订立劳动合同的原因有多种

三、用人单位无法提供劳动合同的原因也多种多样

四、电子劳动合同是书面劳动合同吗

第二节 用人单位打赢二倍工资的15条思路

一、从劳动关系的特征来否认存在劳动关系

二、从劳动合同主要条款的角度分析，认为视同订立劳动合同

三、劳动者的申请已经超过劳动仲裁时效

四、从劳动者身份的特殊性来抗辩

五、非全日制劳动关系

六、用工主体不适格

七、非用人单位

八、已就劳动合同主要内容达成合意的书面材料视为订立书面劳动合同

九、主张订立书面劳动合同但遭到劳动者拒绝

十、因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危导致企业在违背真实意思的情况下与其建立事实劳动关系

十一、已经视同无固定期限劳动合同不应支付二倍工资

十二、劳动者主张二倍工资的期间属于劳动合同法定续延的期间

十三、劳动者具有双重劳动关系，并且已与原用人单位签订了书面劳动合同

十四、已经补签了劳动合同

十五、有证据证明过去已经订立过劳动合同

第三节 用人单位如何防止碰瓷

一、碰瓷的典型套路

二、用人单位解决劳动者碰瓷现象的“8招”

第四节 办案实操复盘：二倍工资的攻防之道

一、公司不需要支付二倍工资的抗辩思路

二、关于赔偿金的应对思路

三、纠纷调解结案

四、如果作为对手劳动者，思路是什么

第十二章 非全日制劳动用工

第一节 非全日制用工的6个问题

一、非全日制用工的灵活性

二、非全日制用工对用人单位的好处

三、非全日制用工只需要缴纳工伤保险吗

四、劳动者可以建立多重非全日制用工劳动关系吗

五、非全日制用工如何结算劳动报酬

六、劳务派遣单位能建立非全日制用工吗

第二节 非全日制用工的实务认定标准

一、用人单位应就非全日制用工关系承担举证责任

二、工作时间对用工形式的性质具有决定性

三、关于非全日制用工的工作时间

第三节 抓住核心要素，寻求案件的突破

一、全日制用工与非全日制用工的10个区别

二、抓住核心要素以及主要表现形式

三、从举证责任方面来分析

第四节 办案实操复盘：非全日制用工的风险防控

一、工作时间的特征

二、用人单位可以不订立非全日制劳动合同吗

三、非全日制用工下，用人单位如何防范法律风险

四、非全日制用工下，劳动者应该怎么办

第十三章 经济补偿金，错了吗？

第一节 经济补偿金还是经济补偿

一、“经济补偿金”从何而来

二、经济补偿、经济补偿金的称谓变化

三、是用经济补偿，还是用经济补偿金

第二节 经济补偿的适用情形

一、经济补偿的计算标准及法律依据

二、什么是“N”

三、月平均工资一定是前12个月的平均工资吗

四、经济补偿的72种适用情形

五、一个实例解析

第三节 办案实操复盘：劳动者解除保护的边界

一、坚持专业道路和调解优先的理念并重

二、加班费、带薪年休假工资没有足额支付，支持经济补偿吗

三、没有足额缴纳社会保险费，支持经济补偿吗

四、如果作为劳动者一方，经济补偿请求的法律思路是什么

附录 劳动合同纠纷常用规范性法律文件

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）