四、为什么要抢管辖

1.主场要比客场有优势。

笔者的理解为：抢管辖在于主场优势。

经常看体育比赛的人知道，主场优势是一个巨大的优势。在足球、篮球等领域，在家门口主场比赛的优势十分明显，大部分球队都是主场作战成绩比客场好。一是熟悉的环境、熟悉的饮食、熟悉的场地。没有什么比在家打比赛更加让人舒服，如果运动员到异国他乡参赛，仅倒时差就让其够心烦的了。二是主场观众的助威呐喊，会激发运动员的斗志和巨大的潜力，有助于运动员打出在客场无法比拟的比赛节奏，最终取得胜利。三是裁判者的照顾。譬如篮球比赛，很多情况下裁判会适当地照顾一下主队，主场哨是真实存在的，只要不是太过分，判罚基本还是能接受的。

案件的办理自然是不同的，因为它既没有观众的欢呼声，也不存在所谓的主场哨。最大的优势在于本地律师更加熟悉本地的仲裁和审判尺度，了解本地的仲裁员和法官，无论是立案、开庭，还是和裁判者的沟通协调，时间和成本方面也都更加高效，更容易推进案件审理的进展和加大对案件走向的判断。

案情回顾

陈某等7人均系网约车司机，与北京某人力资源管理顾问有限责任公司（简称人力公司）签订了劳动合同，后被派遣至北京某科技有限公司南京分公司工作（简称科技南京分公司）。2019年10月，人力公司向7人发出解除劳动合同通知书。当月28日，陈某等7名网约车司机向南京市法律援助中心提出法律援助申请。作为本起案件的法律援助律师，笔者在最初就确定了抢管辖的法律思路，即在劳动仲裁程序结束后第一时间到法院起诉的法律思路。

2020年3月，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，人力公司支付7名网约车司机赔偿金、未休年休假工资合计25.8万余元，科技南京分公司承担连带支付责任。

网约车司机们领取了仲裁裁决书后当天就赶到南京市雨花台区人民法院进行预约立案，次日均顺利立案。通过有效抢来的管辖权，取得了主场的优势。2020年7月29日，伴随着7起案件的最后1起案件在法院达成调解协议，该批案件全部调解完毕。

2.面谈沟通更顺畅。

尽管电话联络已经比较方便，但实践中仍存在两个无奈：

一是法官的电话很难打通：要么没人接、要么接了法官不在。这应该是每一位律师都会遇到的困境。你可能在一个法官那里联系很顺畅，但不可能在所有法官那里联系都顺畅；你可能在一个法院联系很顺畅，但绝不会在所有法院都顺畅。尽管目前极个别的法院公开了法官的手机号码，但是你拨打过去往往要么关机要么无人接听，因为法官很忙，这是笔者在人民法院待了19年的切身体会。而九成以上的法院，你仅仅知道办公室的电话号码，绝大多数法官不会告诉你他的手机号码、微信等联系方式，所以在联系方面会存在较多的障碍。

二是面谈和电话谈的效果完全不一样，案件在不少情况下需要面谈沟通。如果案件在本地审理，你可以随时去法院！异地的话就会受到限制，距离越远，限制越大。超过100公里就要考虑时间成本和经济成本了。

在笔者接触到的劳动争议案件中，涉及可以选择劳动合同履行地和用人单位所在地的时候，劳动者无一例外地都选择在劳动合同履行地进行劳动仲裁和诉讼。在他们看来，笔者作为本土律师，能够帮助他们更好地维权。当然，如果不用选管辖抢管辖，当事人有他们自己的考虑，聘请外地的律师也是常有的事，但那就是另外一回事了。

胜诉策略11：开拓思维，抢管辖还可以抢外地管辖。

3.有时还可以主动抢外地管辖。

当然，抢管辖不等于抢本地管辖，不要陷入误区之中，劳动者抢管辖未必就在劳动合同履行地起诉，用人单位抢管辖也未必就在其所在地起诉。

笔者曾经与一位在上海工作的劳动者面谈。因注册地在北京的公司与其签订的《劳动合同书》约定工作地点在北京，但实际其被派驻到上海工作已经多年，也就是说，劳动合同的履行地在上海，其也在上海成家买房了。但最近公司准备将其工作地点调整至北京，以达到逼迫其主动解除劳动合同之目的。

经过网上搜索大数据，笔者给劳动者提出到北京申请劳动仲裁和一审诉讼的建议，理由是对应公司注册地的人民法院对调岗要求更加严格，劳动者以非法调岗为由解除劳动合同获得经济补偿的概率相对较大，而在劳动合同履行地的人民法院则对调岗要求比较宽松，认定非法调岗的可能性较小。

这种反其道而行之的做法，其实也是一种另类抢管辖，是基于案件的具体判断，期待使正在阅读的你有所感悟。