一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求

终局裁决后，吴某华问笔者她不愿再上班了行不行？笔者说今天就实施第二步，马上向公司发一份解除劳动合同通知书后就可以不上班了。

在99%以上的情况下，劳动者先解除劳动合同继而主张经济补偿，是基于法律的要求。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本条中第二款，当劳动者认为用人单位的行为对其人身自由、人身安全有危害时，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。那么显然，根据本条第一款，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同的，应当事先告知用人单位，包括但不限于书面、录音、微信、短信等多种方式。

实践中，涉及劳动者立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位的情形极少，至今笔者还没有办理过有此类情形的劳动争议案件，因此笔者说在99%以上的情况下，劳动者需要先解除劳动合同再主张经济补偿。故下面只需探讨与劳动者依照《劳动合同法》第38条第1款规定解除劳动合同相关的法律问题。