第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路

确定了案件的法律思路，接下来，第一步申请劳动仲裁最重要，是案件最终打赢的关键一步。劳动报酬若能得到支持，那么解除劳动合同的经济补偿就会稳操胜券。

也就是说，第一步成功了，最终实现委托人的意愿“很踏实，肉眼能看见”。

第一步工资差额和加班费差额的存在是主张经济补偿的实质前提（当然还包括后面提到的解除理由：未及时按照劳动合同约定的时间支付工资报酬）。第二步解除劳动合同则是程序前提。两个前提到位后，则第三步主张经济补偿便水到渠成，花开蒂落。至于第四步，则将在本书第三章详细阐述尽快提起诉讼的重要意义。