四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么

就像辩论赛一样，无论抽到正方还是反方，都应当有信心战胜对手。既然复盘案件，那么从对手的角度分析，则无疑更加锻炼专业的能力。

1.判断真实意思，做到胸有成竹。

作为劳动法专业律师，要对案件的走势、案件背后折射出的真实意思有敏锐的判断。律师要尽力维护委托人的合法权益，委托人中既有劳动者，也有用人单位。作为用人单位代理人，看到劳动者申请了劳动仲裁，而此时劳动者还没有离职，当然要思考和判断劳动者为什么申请仲裁？其真实的目的是什么？这样的话可以做到胸有成竹，更好地处理双方之间的劳动纠纷。

2.注重证据和调解，维护公司利益。

换位思考，本案中如果作为用人单位的代理人，笔者会一方面通过尽力取证和陈述事实来证明公司足额发放劳动报酬，从绩效奖金中扣取的金额属于正常考核，迟发几天是银行代发拖延的缘故等；另一方面充分意识到案件的法律风险，可就双方解除劳动合同协商解除，尽力以较小的代价来处理案件，从而做到维护公司权益的最大化。

从心理学的角度来看，劳动者之所以先行就劳动报酬进行劳动仲裁，意味着其心底也没有十足的把握，甚至有时基本上没有把握，纯属试一试。因此，公司如果提出一次性支付经济补偿的解决方案，绝大多数劳动者会乐意，而金额方面往往也会作出较大的让步。尤其在终局裁决对公司不利的情况下，公司更应该放低姿态主动与劳动者协商，而没有必要陪着劳动者再走劳动仲裁、一审和二审诉讼。

3.申请撤销仲裁，促进纠纷解决。

当然，公司也可以尝试通过向中级人民法院申请撤销仲裁，以时间换空间，但目的仍是尽力解决问题。因为申请撤销仲裁的成功率也就几百分之一，难度极大，要记住这仅仅是促进解决问题的一种手段。当然，就算概率再小也有成功的可能性，笔者曾经代理过用人单位申请撤销仲裁成功的案例，您可以在中国裁判文书网中搜索到，在此不再赘述。那起案件后来到了一审法院，笔者也是尽力促成调解结案，为用人单位争取了较大的利益。用人单位信任笔者的专业度，后来就聘请律所以笔者为主作为公司的常年法律顾问，并一直提供法律服务至今。在2020年2月底续签新一年度的常年法律顾问合同时，笔者和团队律师李富生主动向公司提出，鉴于新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，我们愿意与公司共克时艰，增加若干个月的法律服务期，律师费金额则保持不变。这其实也是一种舍得，舍去的是部分律师费，得到的却是顾问单位的长期合作信任。

公司在向中级人民法院申请撤销仲裁案件过程中进行调解，也是一个可行的手段。但时机越早越好，因为劳动者会随着劳动仲裁终局裁决的支持而不断增强心理上的期待值。