一、法律、法规、司法解释和规章的学习

法律、法规、司法解释和规章，是劳动法律知识最主要的来源，是最基础性的劳动法律知识，包括国家层面和地方层面。

1.国家层面。

最常用最重要的8个法律文件，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以及最高人民法院的4个司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。

为便于查阅和学习，这8个法律文件已作为附录附在本书的后面。

另外，还要学习《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动保障监察条例》《集体合同规定》《工会法》《职业病防治法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《人口与计划生育法》《国务院关于职工工作时间的规定》《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业经济性裁减人员规定》等。通过系统掌握劳动法律法规规章，全面架构劳动法律（含工伤）知识体系。

2.地方层面。

各省、自治区、直辖市都制定了符合本地实际的劳动法规和规章，如劳动合同、工资支付、工伤保险、劳动人事争议调解仲裁、最低工资等方面的法律文件（规定、条例、办法），也要加以研读和掌握。以北京、上海、江苏、广东为例：

①北京市有《北京市劳动合同规定》《北京市工资支付规定》《北京市最低工资规定》《北京市人口与计划生育条例》《北京市劳动保护监察条例》《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》《北京市社会保险费征缴若干规定》《北京市失业保险规定》等。

②上海市有《上海市劳动合同条例》《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》《上海市人口与计划生育条例》《上海市集体合同条例》《上海市职工代表大会条例》《上海市女职工劳动保护办法》《上海市社会保险费征缴实施办法》《上海市工伤保险实施办法》《上海市失业保险办法》等。

③江苏省有《江苏省劳动合同条例》《江苏省工资支付条例》《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》《江苏省集体合同条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省企业民主管理条例》《江苏省社会保险费征缴条例》《江苏省职工生育保险规定》《江苏省失业保险规定》等。

④广东省有《广东省工资支付条例》《广东省人口与计划生育条例》《广东省劳动保障监察条例》《广东省企业集体合同条例》《广东省工伤保险条例》《广东省失业保险条例》《广东省工会劳动法律监督条例》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省社会养老保险条例》《广东省劳动人事争议处理办法》等。

其他各地区都有地方性法规和规章，不再一一列举。在处理所在地区的劳动争议纠纷时，应当学习和熟悉当地的地方性法规、规章，做到“胸有万壑凭吞吐，笔有千钧任翕张”。