八、只签订试用期劳动合同

有的用人单位只签订一份试用期劳动合同行不行？这样劳动者在试用期期间，用人单位都能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。其实，这种想法是自作聪明。

1.只签订试用期劳动合同，试用期不成立。

《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者只签订试用期劳动合同，则该劳动合同不成立，并且可认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。

2.试用期劳动合同的风险。

如果公司在该试用期劳动合同结束后，再签订一份正式的劳动合同，意味着从法律上已经和劳动者签订了两次劳动合同。

那么，法律后果是什么呢？

签订两次劳动合同之后，一旦劳动者要求订立无固定期限劳动合同的话，公司必须要答应，因为《劳动合同法》第14条规定了连续两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出无固定期限劳动合同，公司就应当同意。也就是说，如果用人单位试用期签了两三个月，又签了一年的劳动合同，相当于一年多就把无固定期限劳动合同签订权交给了员工。如果你是HR，老板会不会臭骂你一顿？

当然，上海的HR就不需要有这样的担心，因为上海规定第三次订立劳动合同，仍然需要双方协商，也就是说公司第三次仍然可以不与员工订立无固定期限劳动合同，允许用人单位在第二次劳动合同期满后终止劳动合同。

3.试用期劳动合同期间，用人单位不能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同关系。

关于试用期的约定，必须是明确的、具体的、合法的。假如只约定试用期期限，意味着试用期不成立，该约定的试用期期限为劳动合同期限，则用人单位就不能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系。既然被认定为正式的劳动合同期限，不存在试用期，何谈“试用期不符合录用条件”？但有的地方却有其他的理解。

4.试用期劳动合同这样理解准确吗？

在四川省成都市一起案件中，认为在用人单位和劳动者签订《试用期合同》的情况下，存在一个月的试用期。

成都市中级人民法院（2015）成民终字第6401号民事判决书查明，2014年9月17日，邓某彬入职四川鑫某矿业资源开发股份有限公司并签订《试用期合同》，期限为3个月，至2014年12月17日止。法院认为，由于双方约定试用期超过了一个月，故该案中双方的试用期为一个月。

是这样吗？从法条可以看出，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期就相当于不存在，试用期的期限就相当于劳动合同的期限。具体到本案，因为仅约定试用期为3个月，相当于试用期不存在，即劳动合同的期限为3个月，既然试用期自始就不存在，何来“由于双方约定试用期超过了一个月，故该案中双方的试用期为一个月”之说法？按照这种逻辑，是不是约定了试用期3年，就视为劳动合同期限为3年、试用期为6个月？显然不是，试用期不成立意味着将试用期予以排除，而不是还有试用期。