三、另外一起案件的复盘六步

因为同时办理了武某与某控制设备（北京）有限公司的劳动争议案，鉴于案件也是调解结案，来复盘一下六步走。

第一步，解除劳动合同。

由于公司的情况已经不允许武某继续履行劳动合同，其对是否能最终获得经济补偿持开放态度，即使解除劳动合同的理由不成立，法律不支持经济补偿，也要解除劳动合同。故先走单方解除劳动合同的行为，理由是未及时足额支付劳动报酬。2019年4月18日，武某通过EMS向公司发出《解除劳动合同通知书》。这一点与吴某华案件不同，因此在办理案件的过程中，要根据每个案件的情况灵活采取不同的策略。

第二步，申请涉及劳动报酬的劳动仲裁，主张克扣工资和绩效工资。

2019年4月30日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：第一，支付2018年1月至2019年4月克扣工资15137.93元。第二，支付2018年7月至2019年4月绩效工资10330.7元。6月19日收到仲裁裁决书，这份仲裁裁决书支持了绩效工资10330.7元，没有支持克扣工资15137.93元。

第三步，起诉。

2019年6月26日向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。需要注意的是，克扣工资属于不服仲裁裁决，绩效工资属于确认事项。

第四步，参与撤裁案件的开庭。

与此同时，鉴于公司向南京市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，法院组织双方于2019年7月24日开庭，后于8月12日裁定驳回公司的申请。

第五步，申请涉及年终奖、违法约定试用期赔偿等事项的劳动仲裁。

在一审法院审理劳动报酬一案期间，为了给公司施加压力，2019年9月26日第二次申请劳动仲裁，主张年终奖、违法约定试用期赔偿、出具解除劳动合同证明等请求。

第六步，调解解决纠纷。

在这种“双重压力”下，公司愿意支付经济补偿。2019年11月13日，双方在法院达成调解协议。20日，公司将经济补偿14.5万元打到武某的账户。很巧合的是，这一天，正是前面“秒杀”管辖权案件裁定的日子。