七、试用期不订立劳动合同

有人认为试用期不属于劳动关系，或者感觉订立劳动合同比较麻烦，甚至认为不订立劳动合同，将来一旦发生纠纷，就可以否认劳动关系。这种想法显然是错误的。

劳动关系重在实际履行的客观事实，而不是看有没有劳动合同。属于劳动关系的，即使不订立劳动合同，相关的法律责任一点都少不了。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 12号）的规定，不订立劳动合同，但存在管理、发放报酬等劳动关系特征的，以劳动关系处理。

另外，不订立劳动合同超过一个月后的法律风险，二倍工资首当其冲。根据《劳动合同法》第10条规定，用工之日起一个月内要订立书面的劳动合同。根据第82条规定，用人单位从一个月后要承担未订立劳动合同二倍工资的风险。也就是说，自用工之日起满一个月后，每个月要向劳动者支付二倍的工资。