三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬

1.第一步是关键所在。

本案之所以分四步走，就是想通过第一步的试探和确认，来决定下一步的走向。一旦第一步终局裁决能够支持劳动者主张的劳动报酬，则几乎稳操胜券的经济补偿会让当事人更加安心地解除劳动合同和进行下一步的申请劳动仲裁以及起诉。

这种安心，对于律师而言，表明了自己的劳动法专业性，减少了劳动报酬和经济补偿一起主张的不确定性和不安感；对于劳动者而言，则更能下定决心，也会更有效地增强安全感。事实证明，这个思路是相当正确的。

当然，主张足额支付劳动报酬要走得扎实有力，必须落实好每一个细节，有效提供相关的证据和有针对性的法律观点，从法律上尽最大努力说服仲裁员支持劳动者的仲裁请求。

2.梳理好仲裁申请书和证据。

以事实为依据，以法律为准绳是法律的基本原则，同样也是律师代理工作的基本原则。尽管我们会尽力多争取多维护当事人的合法权益，但是大的方向一定要把握住、把握准，否则有可能走弯路甚至走错路，非但没有维护当事人的合法权益，反而损害了当事人的合法权益。

因此要注意，仲裁请求是核心，然后围绕仲裁请求陈述事实和梳理证据。

鉴于劳动争议案件不同于一般民事案件的特殊性，应当梳理清楚劳动者的入职情况、劳动合同签订情况、劳动合同履行情况、劳动合同变更情况、劳动合同解除（终止）情况，梳理清楚工作岗位、工作地点、劳动报酬（工资和绩效奖金、提成、年终奖等，涉及经济补偿和赔偿金的时候要计算离职前12个月的平均工资）、工作时间（有无加班）、竞业限制等情况。劳动合同的签订、履行以及解除（终止）属于劳动争议案件需要查明的基本要素，因此应当详细整理出来以备下一步使用。

本案中，梳理出的仲裁请求为：一、请求裁决被申请人宁波某品牌管理有限公司支付给申请人吴某华2018年8月至2019年2月工资差额5278.46元；二、请求裁决被申请人宁波某品牌管理有限公司支付给申请人吴某华2018年9月至2019年2月法定节假日加班费3190元（共计8天，其中中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节3天）。其中仲裁请求一基于公司扣罚了吴某华的工资而主张；仲裁请求二基于公司没有足额支付法定节假日加班费而主张，因为公司计算加班费的基数低，没有按照吴某华的正常发放工资来计算。

整理出的证据清单包括证据目录和证据材料。证据材料包含劳动合同书、工资银行发放流水、工资单（含工资基本构成、加班天数、加班费、工龄工资、考核工资、社保公积金代扣、应发工资、实发工资等明细）等。

3.仲裁申请书怎么写？

①内容。

仲裁申请书包括当事人自然情况、仲裁请求事项、事实与理由等。仲裁请求事项要明确具体，不能含混不清。事实和理由部分写清楚劳动合同签订、履行、解除或者终止情况，用人单位违法所在，以及需要支付项目的名称和金额。注意事实和理由部分应包含仲裁请求事项，仲裁请求事项涉及的金额和行为都应在事实和理由部分得以体现。

②篇幅。

劳动争议仲裁申请书（或者起诉状）需要写多大篇幅？是不是越详细越好？

笔者的建议是一页纸，简洁直观不翻页。除当事人比较多，即除用人单位和劳动者外，还涉及用工单位或者关联公司等多个主体，导致当事人的自然情况就占据很多篇幅；或者仲裁请求事项比较多，即劳动者的仲裁请求事项多达五六项甚至更多项等例外情况，正常情况下仲裁申请书以一页纸为佳。简化事实和理由，规范明了即可，因为很多内容在证据清单中还会展示，且仲裁员（法官）在庭审中需要查明，因此列出核心的事实和主张就可以了，无须长篇大论。

本案中，整理的事实与理由7行字，仅就入职时间、劳动合同签订情况、公司扣发工资情况及请求金额进行了描述，没有额外的详细叙述。