三、HR、法务的劳动法专业化

企业的生产经营，主要靠自身的业务发展来运行，而业务发展是靠所有员工一起去经营的。在人员分类中，一部分人是从事业务的，是给企业“挣钱”的；一部分人是负责管理的，保障企业良好运行；一部分人是从事综合后勤的，其中包括HR、法务，价值的体现在于给企业“省钱”：做好人员管理工作，尽量少赔钱或者不赔钱；做好法律事务预防工作，减少、避免经济损失等。

从分工的角度而言，HR侧重于“人”，主要是与人力资源有关的事务；法务侧重于“务”，主要是与法律有关的事务。而劳动法作为一个连结点很好地连接了HR与法务。人力资源与劳动法息息相关，HR只有熟悉和掌握劳动法，才能将人力资源工作做得更好，毕竟只有解决好员工的劳动关系，才会更好地促进大家共同为了企业的发展而齐心工作。法务熟悉和掌握劳动法，也可以在服务企业经济发展的过程中发挥更大的价值。

HR、法务的劳动法专业化，对内一方面建立和完善企业内部规章制度，预防和减少、避免劳动纠纷；另一方面善于处理劳动事务，有效化解纠纷，将劳动纠纷消弭于无形。对外则代表企业在相关部门有效处理劳动事务，譬如在社保部门、劳动监察部门、劳动仲裁委、人民法院代表公司处理与劳动者之间的劳动纠纷。

当然，企业如果委托劳动法专业律师处理劳动纠纷，HR、法务则要注意配合律师来处理法律事务。HR、法务的劳动法专业化程度越高，在处理劳动事宜中保存和固定证据的能力就越强，也就越能给律师更大的帮助，进而在劳动争议案件中尽量立于不败之地。

这几年，笔者结识了许多曾做过HR的朋友，譬如南京的陆天祥，曾任职500强集团HR总监，现在是南京创诚服务外包公司的总经理；南京的赵永辉，曾做过劳动监察员、集团公司HRD（人力资源总监），现在是法雨讲师团创始人、高级人力资源法务师首席讲师；还有深圳的郑新战，曾担任某大型企业HR经理，现在是国家劳动关系协调师和律星（上海）信息科技公司的CTO（首席技术官）；深圳的谢炳城，长期从事HR工作，是国家一级人力资源管理师、高级劳动关系协调师。他们都曾经做过HR，在劳动法领域都具有较高的专业水准。