第一章 劳动法律从业者的专业化

什么叫专业化？它是指个体或者群体在某个领域的专业水平、专业度处于社会领先地位并获得社会认同感的过程和体现。任何一个领域都需要专业化，劳动法领域自然也不例外。

劳动法专业化是指个体或者群体在劳动法领域的专业水平、专业度处于社会领先地位并获得社会认同感的过程和体现。劳动法专业化是一种能力，体现了劳动法的专业化水平、劳动法的专业化技能；劳动法专业化更是一种态度，体现了相关从业者的执着与专业化情怀。

劳动法律从业者的专业化，既顺应了劳动法领域的需求，也顺应了社会和群众的需求。劳动法律从业者包括但不限于以劳动法律为主的从业者，或者在工作中运用、接触劳动法律的人员，主要包括劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员、劳动监察部门的工作人员、审理劳动人事争议案件的法官、以处理劳动人事争议事务为主的律师。此外，企业人力资源人员（Human Resources，缩写为HR）、法务等也会运用到劳动法。广义的劳动法律从业者还包括在高校教劳动法的老师、劳动法研究人员等。当然，笔者认识的一些朋友，对劳动法颇有造诣，如检察院的检察官、公安局的警官、自由职业者等，但他们不在本书中劳动法律从业者的范畴。为统一名称和使用方便，前面4类人员在本书中分别简称为劳动仲裁员、劳动监察员、劳动法官、劳动法专业律师（或者劳动法律师）。因为本书提到的均为劳动人事争议仲裁委员会而非商事性质的仲裁委员会，如果无特别说明，那么劳动人事争议仲裁委员会简称为劳动仲裁委或者仲裁委，劳动仲裁员简称为仲裁员。

笔者曾经做过劳动法官，目前是劳动法专业律师和兼职劳动仲裁员，认识了许多在劳动法方面非常专业的法官、仲裁员、劳动监察员、律师，还结识了不少专业的企业HR、法务。所以，本章劳动法律从业者的专业化，重在以劳动法律师为主的专业化，兼谈劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）、HR和法务的劳动法专业化。

“腹有诗书气自华”。无论做人，还是做事，都需要内外兼修。本书所称的胜诉策略，并不单单是在实战中用到的应对策略，不仅包括自身的修养和专业积累，还包括在办理案件中通用的方法和技巧，而所有的策略都是为了把事情处理好，正如本书中所强调的“赢”的概念，请您在阅读的时候细细揣摩。