二、“赢”和“输”的辩证关系

如何理解赢和输呢？输赢从来不是绝对的。

当一个人赢得了一些东西的时候，必然会输掉另外一些东西，其实和舍与得的辩证关系类似。譬如，你赢得了金钱，失去了友情；打赢了官司，浪费了时间；经常加班发展了事业，很可能透支了身体健康，等等。

影响劳动争议案件输赢的因素包括请求（仲裁、诉讼）、双方的关系（用人单位与劳动者）、时间成本、心理期待等。

笔者认为，通过裁决、判决、调解、和解等方式把根本不可能、不太可能的仲裁请求、诉讼请求争取到了，融合了双方的关系，降低了时间成本，或者增强了委托人的期待，或者减少了委托人的忧虑等，都可以称作赢。

输则正好相反，就是本应该得到的利益没有得到或者少得到，还浪费了大量的金钱和时间成本。如果律师不够专业，则有可能给当事人造成较大的损失。笔者遇到很多劳动法律纠纷，因为缺少专业律师的指导，损失十几万元甚至七八十万元（劳动争议案件，能损失那么多，在天花板附近了）。

两年多来，笔者作为律师代理了400多件劳动争议案件，处理了一些非诉劳动法律事项。接下来，笔者想以办理的案件为主导，把自己多年积累的经验、办案的体会，毫无保留地与正在读书的您进行深入的分享。笔者愿意通过一件件活生生的案件，来阐明如何从法律上、心理上实现“步步为赢”的目标。

让我们一起走进纷繁精彩的劳动法世界。

---

[1] 一位名叫山下英子的日本杂物管理咨询师出版了一本书《断舍离》。山下英子毕业于日本早稻田大学文学部，大学期间学习瑜伽，通过瑜伽接触到了“断舍离”的修行哲学：断行、舍行、离行。