劳动合同法实务操作与案例精解（增订8版）(王桦宇)章节列表_劳动合同法实务操作与案例精解（增订8版）在线阅读-QQ阅读男生历史网

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更新时间：2022-07-28 10:36:16

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第八版后记

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劳动人事争议仲裁办案规则

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

中华人民共和国劳动合同法

附录二

全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引

2020-2022年中国企业人力资源管理合规化指引

附录一

五、仲裁申请书及起诉书指引及示例

四、合同解除类表单指引及示例

三、合同终止类表单指引及示例

二、合同变更类表单指引及示例

一、员工招聘类表单指引及示例

第十一章常用劳动人事表单指引及示例

八、聘用合同示例与解读

七、非全日制用工合同示例与解读

六、劳务派遣协议示例与解读

五、集体合同示例与解读

四、竞业限制协议示例与解读

三、保密协议示例与解读

二、培训服务期协议示例与解读

一、劳动合同示例与解读

第十章劳动合同与专项协议示例与解读

四、新法格局下劳动争议预防与控制

三、集体合同争议与可选的解决方式

二、劳动争议仲裁中的相关处理规则

一、自愿原则及劳动争议和解与调解

第九章劳动争议处理与调解仲裁实务

五、非全日制用工常见劳动争议的处理

四、实习生、学生兼职与非全日制用工

三、非全日制用工与其他用工的风险对比

二、非全日制用工劳动关系的简化管理

一、用工方式灵活化与非全日制用工制

第八章非全日制工与用工风险的控制

五、劳务派遣常见法律纠纷处理应对

四、劳务派遣员工的合法管理与使用

三、劳务派遣公司的选择与风险控制

二、劳务派遣关系三方主体法律分析

一、新法下劳务派遣模式的取舍博弈

第七章劳务派遣与用工模式的选择

五、主动性的企业职代会工会沟通渠道

四、劳动关系的形成与履行的工会监督

三、政府企业员工与三方协商对话机制

二、工会程序参与和企业民主管理绩效

一、集体协商与集体合同的法律实效化

第六章集体合同制与三方协商的实施

五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金

四、契约法与违反劳动合同的约定违约金

三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任

一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查

第五章劳资利益平衡管控与法律责任

五、跳槽预防及合同终止之风险控制

四、柔性化策略与协商解除劳动合同

三、企业合法辞退员工的法律路径

二、员工主动辞职权利的扩大与泛化

一、员工的离职分类与法律风险分析

第四章员工的离职与法律风险的防范

五、商业秘密保护与保密竞业限制协议

四、人力资本投入与培训及服务期协议

三、特殊工时制度选择与法定程序要件

二、特殊劳动关系与非标准化管理办法

一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路

第三章特殊员工处理与专项协议签订

五、规章制度之制订与修改的法定程序

四、新法下的规章制度之休假福利规则

三、新法下的规章制度之薪资岗位规则

二、新法下的规章制度之绩效考核规则

一、规章制度与劳动合同的协调与补充

第二章员工的管理与规章制度的制定

五、事实劳动关系的防治与证据保全

四、试用期条款的约定与试用期考核

三、劳动合同内容的设计与风险预防

二、劳动合同订立时点、种类与效力

一、员工录用知情权运用与职前调查

第一章员工的入职与劳动关系的建立

第一版序言

第二版序言

第三版序言

第四版序言

第五版序言

第六版序言

第七版序言

第八版序言

版权信息

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