封面
版权信息
前言 PREFACE
第一章 管人先管己，带人要带心
正人先正己：做员工的榜样
领袖魅力是提升领导力的第一要诀
勇于自我反省，不断调整
感情投资：用心比用钱回报更高
“亲民”“爱民”，少摆架子
发现需求，让员工感到温暖
第二章 造一个愿景，带领员工为梦想而努力
“梦”：团队愿景的力量
让个人目标融入团队愿景
为员工指明前进的方向
让梦想变得现实可行
使员工相信梦想并为之努力
第三章 树立威望，让员工心悦诚服地跟随
权威是每个领导必不可少的法宝
适时地表明“我是领导”
以恰当的距离对待下属
公则明，廉则威
领导的威信是“讲”出来的
第四章 尺有所短，寸有所长把人用在恰当的地方
人岗不匹配是人才资源的浪费
是不是人才，要看放置的位置
- APP免费
既能善用人之长，又要善用人之短
- APP免费
合理搭配，干活不累
- APP免费
分配工作要学会量才适用
- APP免费
第五章 对员工寄予期望，小草也能长成大树
- APP免费
你的期望让员工迸发潜能
- APP免费
不要让员工自我设限
- APP免费
先问是否已“全力以赴”
- APP免费
给予适当的压力
- APP免费
摆脱对未知的恐惧
- APP免费
第六章 响鼓须用重锤，把身边的“庸才”变干将
- APP免费
提升能力，贡献力量
- APP免费
做“蘑菇”，不做“豆芽菜”
- APP免费
“批评”要有目的性
- APP免费
能力是锻炼出来的
- APP免费
让员工乐于“被折腾”
- APP免费
百炼才能成钢
- APP免费
第七章 来点儿实惠的，让员工摘到“金苹果”
- APP免费
高薪激励对多数人有效
- APP免费
让利益与效益挂钩
- APP免费
以股份激励人才
- APP免费
灵活发放奖金
- APP免费
设法让员工心甘情愿
- APP免费
第八章 你体恤下级，下级才会拥戴你
- APP免费
领导和员工不是对立，而是合作
- APP免费
领导与员工“将心比心”
- APP免费
不要忽略员工的情绪
- APP免费
与员工建立深情厚意
- APP免费
努力记住员工的小事
- APP免费
第九章 提供晋升的梯子，员工会自发往上爬
- APP免费
建立良好的晋升机制
- APP免费
用晋升转化为持久的吸引力
- APP免费
保证优秀员工能顺利“晋级”
- APP免费
扩大下级的责任范围
- APP免费
让晋升满足“欲望”
- APP免费
让每个人都看到晋升的希望
- APP免费
第十章 胡萝卜加大棒，奖励与惩罚并举
- APP免费
“只奖不惩”或“只惩不奖”都有失偏颇
- APP免费
奖励和惩罚不能恣意而为
- APP免费
多运用正激励，少运用负激励
- APP免费
建立惩恶扬善的奖惩机制
- APP免费
奖罚不是目的，而是手段
- APP免费
激励不一定与物质有关
- APP免费
奖励与惩罚并用
- APP免费
第十一章 抓住人性，让不同特点的员工听从指挥
- APP免费
为好胜心强的人提供公平环境
- APP免费
对自己有意见的员工要团结
- APP免费
给调皮的人施以重压
- APP免费
对殷勤的异性员工要保持距离
- APP免费
对桀骜不驯的部属要坦然相对
- APP免费
对“长舌”的员工要慎重对待
- APP免费
对“恃才傲物”的人要适当引导
- APP免费
第十二章 不做“瞎子”和“聋子”沟通是不变的带兵法则
- APP免费
沟通带来理解，理解带来合作
- APP免费
用心倾听员工的心声和抱怨
- APP免费
沟通时要善于观察
- APP免费
重视员工的建议
- APP免费
管理者要学会当众讲话
- APP免费
选择最合适的沟通方式
更新时间：2019-12-05 15:41:05
完结共83章
倒序