第1章 前言
第2章 《初步认识企业用工风险》：什么是企业用工风险
第3章 企业用工风险的种类
第4章 企业用工应遵守的法律法规
第5章 《劳动者与企业各有哪些权利和义务》：劳动者有哪些权利和义务
第6章 企业有哪些权利和义务
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第7章 《如何防范劳动者招聘与录用阶段的风险》：如何设计合规的招聘条件和录用条件
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第8章 如何做入职调查
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第9章 发放录用通知书要注意哪些问题
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第10章 能否要求员工提供担保
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第11章 如何避免就业歧视
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第12章 如何避免侵害应聘者及员工的人格权
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第13章 《如何防范劳动合同订立阶段的风险》：劳动合同可以口头约定吗
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第14章 如何设计规范的劳动合同条款
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第15章 如何处理“三方协议”问题
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第16章 如何确定劳动关系建立的时间
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第17章 可能导致劳动合同无效的情形有哪些
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第18章 什么是集体合同
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第19章 《如何防范劳动合同履行阶段的风险》：怎样支付工资
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第20章 如何安排加班加点和休息休假
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第21章 实施奖惩制度要经过哪些程序
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第22章 怎样调岗调薪
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第23章 什么情况需要签订无固定期限劳动合同
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第24章 如何防范和处理绩效考核中的风险
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第25章 哪些员工需要特别关注
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第26章 《如何防范劳动合同解除和终止过程中的风险》：什么是劳动合同的解除和终止
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第27章 劳动合同应如何解除
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第28章 劳动合同终止的事由有哪些
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第29章 经济补偿如何计算
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第30章 《如何防范特殊用工形式的风险》：如何防范非全日制用工风险
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第31章 如何防范劳务用工风险
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第32章 如何防范实习用工风险
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第33章 如何防范劳务派遣用工风险
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第34章 如何防范劳务外包用工风险
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第35章 如何防范共享用工风险
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第36章 如何防范平台用工风险
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第37章 如何防范异地用工风险
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第38章 《如何应对社会保险争议》：社会保险的计算依据有哪些
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第39章 如何防范和处理基本养老保险争议
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第40章 如何防范和处理失业保险争议
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第41章 如何防范和处理工伤保险争议
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第42章 如何防范和处理基本医疗保险争议
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第43章 如何防范和处理生育保险争议
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第44章 如何防范和处理农民工社会保险争议
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第45章 《如何处理劳动争议》：劳动争议处理机构有哪些
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第46章 劳动争议处理的范围是怎样的
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第47章 如何处理劳动争议仲裁
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第48章 如何处理劳动争议诉讼
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第49章 举证责任如何分配
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第50章 如何处理集体合同争议
更新时间：2024-04-26 17:28:12
完结共50章
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