第30章 《如何防范特殊用工形式的风险》：如何防范非全日制用工风险

（一）非全日制用工的涵义

非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，它既是灵活就业的主要方式，也成为促进就业的重要途径，同时也可以促进劳动力的高效利用和人才结构的优化。非全日制用工适应了企业...