完结共59章
倒序
封面
版权信息
内容简介
文前
德鲁克妻子多丽丝寄语中国读者
推荐序一 功能正常的社会和博雅管理
推荐序二 跨越时空的管理思想
引言 组织型社会
第一部分 管理者的日程
第1章 抗通胀的公司
第2章 管理计分卡
第3章 帮助中小公司应对危机
第4章 管理者的薪酬过高吗
第5章 论管理者的强制退休
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第6章 董事的真正职责
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第7章 信息爆炸
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第8章 学习外国的管理
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第二部分 经营的绩效
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第9章 利润的错觉
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第10章 10年繁荣的余波
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第11章 对资本生产率进行管理
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第12章 六个持久的经济迷思
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第13章 衡量经营的绩效
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第14章 为什么消费者行事不合理
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第15章 良性增长与不良增长
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第16章 美国的“再工业化”
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第17章 劳动收入过高的危险
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第三部分 非营利部门
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第18章 管理非营利机构
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第19章 管理知识工作者
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第20章 有意义的政府重组
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第21章 工会化的衰退
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第22章 医疗保健的未来
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第23章 冗余雇用的教授
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第24章 1990年的学校
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第四部分 工作的人
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第25章 抛弃19世纪的成就
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第26章 退休政策
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第27章 关于六八年人的报告
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第28章 有意义的失业数字
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第29章 婴儿潮世代面临的难题
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第30章 裁员规划
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第31章 岗位产权
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第五部分 变化的世界
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第32章 生产共享的兴起
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第33章 日本经济政策的转变
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第34章 关于共同决定的斗争
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第35章 陷入困境的日本巨人
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第36章 印度与合适的技术装备
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第37章 可以建立一种新型货币吗
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第38章 日本人的西化程度有多高
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第39章 需要实行充分投资预算
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第40章 回归艰难的选择
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结语 “企业伦理”问题
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致谢
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文后
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彼得·德鲁克全集
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作者简介
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封底
更新时间：2024-04-12 19:50:55