1.3　组织进化之路

组织进化有三个视角：组织本身如何得到发展，组织中人力资源活动以及组织流程的管理水准。我们首先以人力资源管理实践的成熟度为主线进行讲解，然后再结合组织和流程的视角进行总结。

有远见的组织领袖都知道，组织发展的最终目的仍旧要回到人的发展上来。人一辈子的黄金时间都是在组织中工作，一定要向组织中的人力资源进行投资，形成人力资本，也是实现个人的成就与成长。组织的投资与社会、家庭联合起来的教育投资不同，它一定是要追求效率的！那是否存在这样一条高效率的路线图，能够帮助组织在业务发展的过程中，实现组织与人力资源的共同发展、繁荣呢？

本节就尝试阐述这样一条道路：在不同的阶段，如何开展人力资源管理，采取适合组织阶段的策略，不断地投入时间和各类资源，使之形成组织不同阶段的人力资本，进而形成竞争优势，并形成可以复制的模式。