2.4 公平理论

公平理论又称为“社会比较理论”，由美国著名的心理学家阿达姆斯于1965年提出。该理论认为，员工的被激励程度主要来源于自己与参照者的付出和所得之间的主观比较。公平理论的主要观点包括：一是职工对薪酬的满意度从本质上讲是一个对比的过程；二是薪酬的绝对值和相对值会影响职工对薪酬的满意度；三是在管理者制订薪酬分配方案时，需格外关注薪酬分配的公平性，职工们只有产生了公平的感觉才会积极地开展工作，反之则会怨声载道，更有甚者会放弃工作。

因此，在应用公平理论设计防控传染病的医务人员薪酬体系时，医院需要综合考虑医务人员薪酬的内部公平性、外部公平性和个人公平性，尤其是要考虑传染病风险性对其公平性认知的影响，避免出现突发公共卫生事件爆发后部分医务人员辞职的严峻情况。