2.3 补偿性工资差别理论

补偿性工资差别理论最早由亚当·斯密在《国富论》中提出。该理论认为，凡是涉及工作条件差、执业责任大、风险大或者心理压力大等工作情况时，相关单位都应在适当程度上给员工提供补偿性工资，以补偿其由这些原因所导致的较多的工作付出或在工作中承受的较多压力，唯此才能吸引和留住那些在工作条件差、执业责任大、风险大的行业里工作的人员，保持这些行业的正常运转，从而维持整个经济体系的正常运行。

当传染病爆发后，尤其是当传染病流行，并演变成突发公共卫生事件以后，一线医务人员的服务对象主要为传染病患者，他们在实施医疗护理操作过程中将面临更高的感染风险和更大的死亡风险。因此，当医疗机构对防控传染病的医务人员进行工资分配时，应该适当地从某种程度上给予其补偿性工资，以平衡由此带来的执业风险和价值损失。