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前言
1 绪论
1.1 研究的背景和目的
1.2 研究的主要内容
1.3 研究的方法和创新点
2 医务人员风险作业补偿的理论基础
2.1 人力资本理论
2.2 风险管理理论
2.3 补偿性工资差别理论
2.4 公平理论
2.5 医务人员人力价值评估理论
2.6 风险社会理论
2.7 前景理论
2.8 生命价值理论
3 医务人员风险作业补偿的国际现状
3.1 欧美国家医务人员风险作业分类
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3.2 欧美国家医务人员风险作业补偿
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3.3 其他国家新冠肺炎疫情背景下的医务人员风险津贴情况
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4 医务人员风险作业补偿的国内发展简况
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4.1 医疗卫生津贴
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4.2 卫生防疫津贴
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4.3 临时性工作补助
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4.4 新冠肺炎疫情下我国医务人员风险补偿相关政策
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4.5 医务人员风险作业补偿的国内外政策比较评述
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5 医务管理人员快速风险决策机制
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5.1 医务管理人员快速风险决策机制研究的意义
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5.2 快速风险决策机制的研究现状及趋势
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5.3 完善快速应急决策机制的战略举措
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6 医务人员的作业风险管理
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6.1 突发公共卫生事件的特征
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6.2 应急风险管理
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6.3 新冠肺炎疫情中医务人员的作业风险管理
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7 医生风险作业津贴标准研究
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7.1 生命价值理论的概念
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7.2 VSL理论人力资本法的发展
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7.3 VSL理论对医生风险作业津贴的估算
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7.4 讨论
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7.5 本章小结
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8 医生风险作业意外补偿研究
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8.1 生命价值理论的概念
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8.2 医生风险作业意外补偿的生命价值评估模型
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8.3 医生风险作业意外补偿的生命价值评估案例
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8.4 讨论与建议
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9 突发公共卫生事件中护士风险作业津贴标准研究
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9.1 VSL理论的起源和分类
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9.2 资料与方法
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9.3 结果
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9.4 讨论
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9.5 建议
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9.6 本章小结
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10 政策建议与研究展望
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10.1 总体思路
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10.2 政策举措
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10.3 研究展望
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参考文献
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后记
更新时间:2021-12-30 13:10:38