第二章 管理中的沟通心理学

与领导沟通要把握尺度，不能没有原则地拉关系，套近乎。员工在与领导沟通时，一定要有自己的观点和立场，不能为了和领导拉关系而失去自己的原则。比如说，你确信自己在某件事情上没有做错，就应该采取不卑不亢的态度。在适当的场合，只要你从实际的工作出发，摆事实，讲道理，就不怕表达出自己的不同观点。此外，对管理者个人的事情，员工不能妄加评论。