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前言
第1章 为何我们不做自己最擅长做的事？
能力与倾向不匹配
一段走进自我的旅程
测试你自己——发现你自己！
第2章 智力、天赋和才能
天赋还是才能？
所有人都在谈论技能和能力，这两者到底是指什么
心理学中的天赋模型
语言、逻辑-算数和空间智力
人们为何需要语言智力
逻辑-算数智力对哪些职业来说很重要
哪些职业对空间智力有要求
我们为何需要人际天赋和内省天赋
“新瓶装旧酒”？
你是有创造力的人吗
人们可以测量音乐天赋吗
身体-动觉智力
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自然或生物智力
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未入之境：美学天赋
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结论
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第3章 何种工作适合何种个性的人来做
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大五人格模型
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大五人格与人类进化
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我的个性与职业成功之间有什么关系
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责任心与职业成功之间的关系
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为何有时与友好的人相比，不友好的人在职场中更成功
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不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配
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第4章 兴趣之于职业成长的意义
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受欢迎的RIASEC模型
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视组合而定：哪些兴趣之间相配，哪些不相配
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RIASEC模型的延伸
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兴趣和职业成功
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兴趣决定职业成功
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第5章 大图景：能力、倾向和成功
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认知天赋与兴趣之间如何关联
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认知天赋与大五人格特质之间如何关联
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情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的
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有没有一种“创造型人格”
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为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣
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能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色
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人们如何才能在预测职业成功上做到最好？看智力，看个性，还是看星象？一项著名的元分析
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情绪智力比智力更重要吗
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职业中的成功与满意
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哪个更重要：能力还是倾向
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第6章 自我认知的界限
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我们对自己的了解为何如此之少
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潜意识——我的“盲区”？
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乔哈里视窗
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“乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现
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对自身天赋的盲目
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是什么导致了自我认识的缺乏
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我们何时会更好地评判自己，何时会更糟糕地评判自己
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我们在何处对自己的能力错估更多，在何处错估更少
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自我感知中最常出现的错误
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邓宁-克鲁格效应
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我能相信自己对于自身能力的评估吗
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第7章 10条行动建议
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如何进入“心流”状态
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我的天赋在哪里？我对什么感兴趣？
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哪个更重要：能力还是倾向？
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拥有哪些天赋适合做哪些工作
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再谈邓宁-克鲁格效应——以及如何避免它
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后记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来
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词汇表
更新时间：2022-06-29 15:48:51
完结共67章
倒序