能力与倾向不匹配

在过去20年里，经验心理学的研究者才开始专注于研究能力与倾向之间的不一致性。在下文中，我将其称为“能力与倾向不匹配”（Eignungs-Neigungs-Mismatch）。美国明尼苏达大学（University of Minnesota）心理学教授及天赋研究者菲利普·阿克曼（Phillip Ackerman）首次指出了这种现象的存在。之后，我会更为详细地介绍他的研究。他在20世纪90年代的研究中已经提出，在样本人数非常多的情况下，如果通过智力测试（参阅第2章）和兴趣测试（参阅第4章）分别对人们的天赋与兴趣进行衡量，就会发现这两者之间的联系非常贫乏。这就是说，对许多人而言，天赋和兴趣两者常常背道而驰。在本书中，各位将会看到，能力（在心理学中我们将其称为天赋和才能）与倾向（在心理学中它被当作兴趣和个性特质来研究）之间的关联少之又少。就算是不同种类的倾向（即兴趣和个性特点）之间，也只显现出非常弱的相关。某个社会智力很高的人，不必然拥有外向的个性，也不必然会对需要频繁接触社会的活动感兴趣。同理，我们对自身的才能仅有有限的认识，我们对自己个性特点的认识也不总是符合现实情况，或符合别人对我们个性的看法。比如，一些人认为自己是内向的，但周围人却认为这些人是极其外向的（更多内容请参阅第6章）。

作为人类，我们的自我认识能力存在局限。这种局限在某些情况下或许会导致错误的职业选择，进而引发对职业的不满，甚至是对生活的不满。而利用现代心理学的方法和经验，我们就可能对自身拥有更多的了解——人们既可以认识自己的能力与倾向，也可以了解到这两者之间是否匹配。因为，当一个人所选择的职业与个人的能力和倾向相一致时，他就越有可能在职业中收获成功与满足感。由于职业满意度与生活满意度密切相关，由此，他获得幸福生活的希望也就越大。