胜任力模型开发与应用

本书案例来源及专业支持

［致谢］Acknowledgement

［参考文献］References

第二节 薪酬体系建设基本方法

第一节 基于胜任力的薪酬体系综述

第十一章 胜任力模型与薪酬体系

第三节 建立基于胜任力的KCI

第二节 目标绩效体系建设基本方法

第一节 基于胜任力的绩效体系综述

第十章 胜任力模型与绩效管理

第二节 基于胜任力的培训体系建设基本方法

第一节 基于胜任力的员工培训体系综述

第九章 胜任力模型与员工培训

第二节 基于胜任力的员工招聘基本方法

第一节 基于胜任力的员工招聘体系综述

第八章 胜任力模型与员工招聘

第三节 基于胜任力的人力资源规划基本方法

第二节 基于胜任力的人力资源规划基本原则

第一节 基于胜任力的人力资源规划基本框架

第七章 胜任力模型与人力资源规划

第三节 任职资格认证

第二节 基于胜任力的任职资格设计基本方法

第一节 基于胜任力的任职资格基本构成

第六章 胜任力模型与岗位任职资格

第三篇 胜任力模型应用

第三节 企业常用知识词典

第二节 知识要素定义与分级

第一节 业务蓝图与知识要素规划

第五章 知识要素开发

第二节 基本素养要素开发

第一节 核心素养要素开发

第四章 素养要素开发

第二节 基本能力要素开发

第一节 核心能力要素开发

第三章 能力要素开发

第二篇 胜任力模型开发

第三节 深圳某高科技企业胜任力模型建设

第二节 华润经营管理职系胜任力模型

第一节 华为研究与开发人员胜任力模型

第二章 中国企业胜任力模型应用实践

第三节 胜任力模型的发展

第二节 胜任力模型来源

第一节 什么是胜任力

第一章 胜任力模型概述

第一篇 胜任力模型综述

［前言］Preface

信睿企管丛书专家委员会

作者简介

版权信息

封面

封面

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作者简介

信睿企管丛书专家委员会

［前言］Preface

第一篇 胜任力模型综述

第一章 胜任力模型概述

第一节 什么是胜任力

第二节 胜任力模型来源

第三节 胜任力模型的发展

第二章 中国企业胜任力模型应用实践

第一节 华为研究与开发人员胜任力模型

第二节 华润经营管理职系胜任力模型

第三节 深圳某高科技企业胜任力模型建设

第二篇 胜任力模型开发

第三章 能力要素开发

第一节 核心能力要素开发

第二节 基本能力要素开发

第四章 素养要素开发

第一节 核心素养要素开发

第二节 基本素养要素开发

第五章 知识要素开发

第一节 业务蓝图与知识要素规划

第二节 知识要素定义与分级

第三节 企业常用知识词典

第三篇 胜任力模型应用

第六章 胜任力模型与岗位任职资格

第一节 基于胜任力的任职资格基本构成

第二节 基于胜任力的任职资格设计基本方法

第三节 任职资格认证

第七章 胜任力模型与人力资源规划

第一节 基于胜任力的人力资源规划基本框架

第二节 基于胜任力的人力资源规划基本原则

第三节 基于胜任力的人力资源规划基本方法

第八章 胜任力模型与员工招聘

第一节 基于胜任力的员工招聘体系综述

第二节 基于胜任力的员工招聘基本方法

第九章 胜任力模型与员工培训

第一节 基于胜任力的员工培训体系综述

第二节 基于胜任力的培训体系建设基本方法

第十章 胜任力模型与绩效管理

第一节 基于胜任力的绩效体系综述

第二节 目标绩效体系建设基本方法

第三节 建立基于胜任力的KCI

第十一章 胜任力模型与薪酬体系

第一节 基于胜任力的薪酬体系综述

第二节 薪酬体系建设基本方法

［参考文献］References

［致谢］Acknowledgement

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