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前言
1 人力资源集聚相关理论基础
1.1 国外人力资源集聚相关理论
1.2 国内人力资源集聚相关理论
1.3 人力资源集聚基本概念
2 国内外人力资源集聚的成功经验借鉴
2.1 国外成功经验借鉴
2.1.1 美国经验
2.1.2 新加坡经验
2.2 国内成功经验借鉴
2.2.1 高校大学生群体
2.2.2 进城务工群体
2.2.3 高层次产业人才群体
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2.2.4 科研创新人才群体
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2.2.5 经验借鉴
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3 重庆人力资源集聚的现状及问题
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3.1 重庆人力资源集聚的现状
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3.1.1 人口增长与变动情况
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3.1.2 劳动力资源流动情况
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3.1.3 市内外务工人员情况
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3.1.4 高校学生本地就业情况
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3.1.5 中高端人才集聚情况
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3.2 重庆人力资源集聚存在的问题
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3.2.1 人口增长势能减弱
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3.2.2 人力资源总量规模不具有优势
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3.2.3 高层次人才结构不够均衡和合理
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3.2.4 有利于人力资源集聚的生态环境有待改善
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3.2.5 有利于人力资源集聚的政策支持及服务体系不完善
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4 重庆人力资源集聚趋势预测
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4.1 优势与机遇
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4.2 问题与挑战
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4.3 趋势预测
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4.3.1 人口总量持续增长,高峰临界点加快到来
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4.3.2 劳动力总量增速减缓,城镇化率稳步提升
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4.3.3 高等教育提质增效,产教融合对接加深
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4.3.4 人才需求潜力巨大,政策环境更趋良好
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5 重庆加快人力资源集聚的总体思路
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5.1 指导思想
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5.2 基本原则
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5.3 发展目标
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6 重庆加快人力资源集聚的具体路径和对策措施
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6.1 具体路径
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6.1.1 整合平台载体,统筹以产业为导向的人才集聚
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6.1.2 支持源头创新,加大创新型领军人才集聚
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6.1.3 优化人才生态,加大产业创新创业人才集聚
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6.1.4 加大人力资本投入,促进紧缺型高技能、商业、管理人才集聚
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6.1.5 完善人才服务市场,大力挖掘海外高端人才红利
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6.1.6 完善四大群体政策体系,提升政策精准化水平
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6.2 对策措施
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6.2.1 优化软硬综合性服务,提高城市整体吸引力
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6.2.2 提升重点平台集聚力,有效促进人才流动
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6.2.3 引进培育专业化机构,壮大人力资源服务市场
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6.2.4 研究试点鼓励性政策,有效降低养育成本
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附件1:调研报告
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附件2:调查问卷
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参考文献
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后记
更新时间:2021-03-12 17:25:22