02 昇畅的故事（上）：是不是优秀就足够了

如果说希凉是职场Loser（失败者），那么，让我们来看看职场“卷王”又是怎样的。

2020年，昇畅收到一条前公司高管发的短信，“昇畅，我也要离开B公司了，想跟你说，你是我见过最优秀的同学”。盯着手机屏幕，她双眼泛红，这句鼓励，迟到了四年。

回忆一下拉回到2016年，昇畅在B公司的最后时刻，她经历了职业生涯最大的认知颠覆和心理震动——她来公司三年了，每一年都是绩效最高的员工，但她被裁员了，原因是公司不再需要战略团队。

当初昇畅从咨询机构来到B公司，不只是因为可以进到快速发展的互联网行业，同时也是因为被这家巨头的人才观所吸引——公司愿意给员工最大的空间去施展自己的才华、发挥自己的创意。

三年里，昇畅被动调整了六个岗位，送走了三个直接汇报的高管，但这些变化带给她更多的不是阵痛，而是一次次挑战全新领域时对好奇心的满足和事事都能搞定的成就感。从刚加入时连例会内容都听不懂，到后来能在一群聪明头脑中脱颖而出、独当一面，B公司给了昇畅撕裂式的成长、视野的开拓、优质的人脉。这三年，也是移动互联网快速发展的三年，她在这里见证了很多模式的诞生、很多令人兴奋的造富神话。

三年里，昇畅也送走过很多同事，但她从未想过自己会有“被离开”的那一天，从入职到现在，从最佳新人到最佳员工，再到最佳经理人，她年年都被推举为公司最佳。因此当传言部门要被整体裁撤时，她心里暗想自己肯定会被老板留下。然而，当走进一个房间，听到“被裁员且无例外”的那一刻，昇畅出乎意料到当场痛哭。那是她第一次意识到，在职场中，并不是只要努力到优秀就够的，即便能快速拥抱变化，似乎也不够。

之后一周，昇畅每天宅在家里蒙着被子，情绪持续低落，她痛恨公司的无情和荒谬，连一个年年最佳的员工都不留，还配称业界领先？她也笑自己的无知和幼稚，感觉这几年汗都白流了，感到常常在凌晨一点钟对着自己写的报告得意是一种多么愚蠢的行为，难道这就是自己追求的发展？她陷入了深深的自我怀疑。从小得到的教导都是“要努力，要优秀”，此时昇畅在想，难道我还不够优秀？还是说优秀有时一点用都没有？