03 扎心的现实：35岁职场危机

希凉与昇畅的故事并不罕见，无论平庸还是优秀，我们都得面对职场上扎心的现实。

2017年，某知名人才机构发布了《中年职场危机调查报告》，报告显示52.8%年龄在35岁及以上的受访者认为中年职场危机问题非常严重，并指出，这一问题在我国呈早龄化趋势，原本45岁的中年分水岭很可能在未来5～10年将提前至35岁[3]。

职场中开始流行一种说法，30～35岁是职场“生死线”，连90后也开始调侃自己面临“中年危机”。同样在2017年，新华网推出大型网络调查“90后真已陷入‘中年危机’？”，近六成网友不认为90后算中年人，但同意90后遭遇“中年危机”这个说法。在引发90后焦虑的前三个因素中，有两个因素指向工作，分别是收入少、工作压力大[4]。

年龄危机，在看似光鲜的互联网行业尤其严重。来自某互联网人才社区的报告显示，目前大型互联网企业员工的平均年龄从27岁到33岁不等[5]。员工队伍年轻化的背后，隐藏着互联网人随年龄增大越来越焦虑的职场困境。

如果说互联网行业更倾向是年轻人的世界，那么其他行业呢？国内某知名招聘网站发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》，报告显示，2021年雇主的员工平均年龄33.5岁，其中国有企业员工平均年龄35岁[6]。随意翻看各个招聘启事，也不难发现，多数职位都或明或隐地限制了年龄，通常要求35岁及以下，少数高级职务可以放宽到45岁。即便对于公务员、大学老师，也如此[7,8]。

大洋彼岸又如何呢？某网站对美国1011名科技工作者进行的一项调查发现，有43%的受访者担心因大龄而失去工作，且近1/5（18%）的受访者表示“一直以来都有这种担心”[9]。