引言 从迷茫到绽放，从危机到转机

拥有一份理想工作，是很多人的愿望。

有人信奉“努力论”，从小被告知“有心人天不负”，无论面对什么挑战，都愿竭尽全力，并相信生活一定会给自己回报。

还有人信奉“匹配论”，他们被告知要用心倾听内在的声音，如果能看清自身特点，并将之匹配到相应的行业、企业、岗位上，那么就能成功。

在两种传统理论之外，“赛道论”也逐渐兴起。一部分人将之解读为不断找风口，断定“当风起时，连猪都会上天”，并在职场中如跳棋般跳来跳去；另一部分人则相信“大树底下好乘凉”“上了大船无风浪”，渴望加入知名大企业，或考公务员、事业编等，认定只要进去，就能高枕无忧。

上述几种理论的信奉者都不少，似乎认为做到相应的事情就能获得职业成功，但现实的确如此吗？

过去十几年间，在近距离陪伴多家企业、上万职业人的过程中，我清晰地感知到，商业环境的不确定性正在加剧，企业组织的稳定性愈加减弱。在这一背景下，认为努力就有回报者，却发现这不过是生活的泡影；相信匹配就能找到真爱者，后来意识到自己在刻舟求剑；找“风口”的人，则高估了自己对风口的把控力，在风停后重重摔下；而“大树底下”或“上了大船”的人，不只发现大树下可能难长草，更觉察到有从这艘大船上被甩出的可能。

职业生涯领域最著名的研究者之一马可·萨维科斯（Mark L. Savickas）教授指出，在数字化革命的今天，我们曾经熟悉的稳定性和安全性，已让位于组织的流动性和职业的多变性[1]。

在动荡不定的环境中，通用电气前CEO杰克·韦尔奇于1990年前后提出的“无边界组织”[2]，正在成为商业世界的主流，而身处其中的职业人发现，过往确定的和可预测的职业生涯路线不复存在。努力、匹配、赛道的重要性毋庸置疑，但僵化于某一种做法，似乎都不再管用——我们需要一套新的理念和做法，来面对未来的职业生涯。