2.用服从和理解赢得老板的赏识

许多员工抱怨自己得不到赏识，郁郁不得志、怨天尤人。其实这样的人应该明白，机会只垂青有准备的头脑，赢得欣赏并不难，就看你是否脚踏实地，是否善于用行动和头脑去赢得老板的垂青。

首先，你要做的就是善于服从

军人的第一天职就是“服从”，一个企业就好比一支军队，而主管好比是“帅”，员工就好比是“兵”，只有下级无条件地服从上级，企业才会有执行力，才能得到发展。所以说，主动服从是一个高效企业文化的灵魂所在。没有主动服从精神的组织，只能称之为“乌合之众”。

美国著名的企业家艾默尔说：“企业里如果思想不统一，每个人都有自己的想法，这就像很多马拉的马车，没有统一的指挥，每匹马都有自己的方向，所以，需要一个赶车人来统一群马的方向，群马也要服从指挥，马车才能前进。”

当然，如果你有不同的意见，你可以在老板还没决策之前提出建议，一旦老板决定了，就要服从。服从是绝对的忠诚，服从更是第一生产力，只有你善于服从，你的老板才会欣赏你。

其次，你要做的是了解老板的意图

准确地了解老板的意图，是获其欣赏的重要途径。了解老板意图的关键在于认真倾听他的谈话。在倾听老板谈话或交待任务时，有些人往往不能集中精力，不仅无法理解老板的真实意图，而且连他说什么也没弄清楚。这样的人，自然不会得到老板的赏识，更糟的是有损自己在老板心中的形象。

了解老板的意图，你不仅要听清楚他所说的一切，而且要明白其中的含义。这样，你才能概括出主旨，并做出聪慧的应对。要做到这一点，首先，你必须集中精力，其次，在老板讲完后，你要稍作静思，理清思路。最后，你有必要向他提一、两个用以澄清他谈话重点的问题，意在强调并掌握他谈话的要点。

再次，要做到设身处地为老板著想

老板也是普通人，他也有遇到难题的时候，当他面对难以抉择的问题，特别是在优柔寡断之时，往往会征求部下的意见。这时你要勇敢地说：“我有这样一个想法，您看如何？”如果是你能解决的事情，你不妨主动请命：“让我来做吧。”

敏锐地察觉老板的处境与特定的心境，适时地充分表达自己的意见，是取得老板欣赏的好方法之一。

机会只垂青有准备的头脑。你想要提升自身的价值，在工作中赢得老板的欣赏，服从和理解便是一条再好不过的途径。