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一、秉持勤勉敬业精神，纠正“飞单”不良心态

当前“飞单”行为在商业领域内较为普遍，已经渗透到各行各业，严重破坏了公司企业的正常管理秩序，以及健康的市场竞争秩序，具有严重的社会危害性。但现实中却有许多职业从业者对“飞单”现象不以为然，持无所谓的错误心态。

有的公司员工持案例10中的黄某一样的心理，认为老板是剥削者，没付出什么劳动就能挣大钱，而自己是劳动者，辛辛苦苦却只能赚点死工资，对老板对公司的付出和贡献视而不见。他们怀揣侥幸心理，认为自己利用工作之便占公司一点便宜公司很难发现，发现了大不了辞职不干，往往容易走上“飞单”的歧途，最终在职场上身败名裂，甚至深陷囹圄，追悔莫及。

二、摒弃“飞单”不良思想，抵制回扣的诱惑

牢固树立勤勉敬业精神，是每个职场人应当秉持和坚守的信念。在市场经济往来中，各种名目的回扣会披着各种形式的“马甲”出现，如顾问费、佣金、手续费、信息费、介绍费、加班费、劳务费、酬谢费、咨询费、奖励费等。职场中人一定要坚守法律底线，善于识破回扣的庐山真面目。一般来说，只要是给予的一方暗中送给另一方，且在双方的账目中不入账或者入假账，即“私下给予+账目不清”，就属于不正当的利益输送，应当引起职场人的高度警惕和坚决抵制。

有的员工也有过案例11中林某的经历，在公司企业内有一点实权，成为一些别有用心者围猎的对象。有的人经受不住他人的“糖衣炮弹”轰击，想着“有权不用过期作废”，无视公司规章制度，漠视公司企业对自身的栽培，热衷于“飞单”做中介，把公司的利益拱手送与他人，自己从中谋取私利，最终一步步滑向犯罪的深渊。

三、公司企业要加强风险防控，谨防“飞单”

我们常听到的民间俗语“日防夜防，家贼难防”“堡垒最容易从内部攻破”，说的就是风险有时产生于内部，难以防范。因此，公司企业的管理层应当格外重视内部的法律风险防范工作。

针对“飞单”行为，公司内部上下要达成共识，旗帜鲜明地予以打击和抵制，坚决不碰底线。一方面要强化内部管理监督，对违反商业诚信的销售行为实行问责，畅通内部举报和投诉机制，对客户投诉及时反馈和化解，防微杜渐，防止员工产生“飞单”的不良思想苗头；另一方面围绕“飞单”行为产生的法律风险，向公司企业员工做好普法宣传，加强员工职业道德培训，培育诚信服务的企业文化。