引子 HR入行须知

0.1 职位空缺与HR入行

随着公司业务的发展，应组建人力资源部；或人力资源部成立以后，由于组织架构变化、人事调整、员工离职、员工休假等，会出现职位空缺。

出现职位空缺以后，有几种处理方式：①将该职位的工作职责拆分给现有人员，职位编制取消；②内部补员，如直接调岗或内部招聘；③外部招聘，包括校园招聘、社会招聘、猎头等方式。

有时，也会发生以下情况：人力资源部的某位员工休假，季节性工作量增加，现有人员工作量一直饱和，就会产生阶段性的“职位空缺”。这时，出于节约人工成本和满足阶段性需求的考虑，人力资源部往往会发布招聘实习生的信息。

所以，要说资历最浅的HR，应是实习生。