4．对职业空白期要做出合理解释

3年前，王小波大学毕业后曾就职于一家著名的咨询公司。但公司高强度的工作让他渐生不满，王小波于去年春天辞职了。他的计划是先给自己放个假，去心仪的尼泊尔旅游，然后在家自学财会知识，秋天考CPA，年末去四大会计师事务所做审计。“但我把事情考虑得太简单了，财会根本没有想象中的容易。进四大会计师事务所的梦想也随着年末一封封拒绝信的到来，全部破灭了。”王小波后来这样无奈地说。

让王小波更为头痛的是，今年再找工作时频频遭遇不顺。“很多HR都问我为什么简历上有一年是空的，还觉得我以后在新岗位上也不会稳定。”

事实上，在现实生活中，像王小波这样的求职者有很多。他们的职业生涯中因为种种原因，可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？

对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的HR会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答即可。

最近，准备换工作的王宏伟在应聘一家公司的部门经理时，人力资源部负责人对他的一段半年没从事任何工作的职业“空白”期产生了“兴趣”，便问他，这段没有列出来的时间是如何度过的，实际上，王宏伟在这段期间一直没找到合适的工作，但他又不好意思直接说自己这半年来是在“混日子”。面对这段简历上的“空白时期”，让他觉得无比尴尬，难以启齿。结果可想而知，当他支支吾吾想编造一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了折扣。

在这种情况下，求职者要对长期的职业“空白”做出说明。如果用人单位通过查询求职者的原用人单位，发现求职者掩盖了几个月的失业期，那求职者可就坏事了。职业指导专家对此建议，求职者可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在求职者的上一份工作到目前的这一段时间内，求职者就一定要在简历中做出诚实的解释。

现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节之一。有一家外企的人力资源部主任这样说：“如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，那么即便求职者个人素质再高，用人单位通常也是不会考虑的。”

那么，如何解决职业空白期这个尴尬的问题呢？还是回到我们做人的基本原则上来：“诚实就是最好的战术。”

应对这个“尴尬时期”，最好要准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。面试过程中，如何较好地回答HR有关职业空白期的问题是求职者必须面对的。处理这一敏感问题最好的方式，就是诚恳地表述事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值。求职者要体现职业空白期的价值，可以表示自己在这段时间对自己的职业生涯做了重新定位和规划。思考自己更适合做什么，目标岗位需要自己拥有什么，这些或许也会对所应聘的新的工作增加筹码。