3．尽量采用能为人所理解的离职原因

一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘人数的人前来应聘，但最后能通过用人单位筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合HR的选人标准。

在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原因。但在HR看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。求职者在阐述导致自己辞职到一家新公司的原因时，应尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞职。

李光明在杭州某广告公司工作了6年多，工作能力很强，在业务上是一把好手。但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，最终选择了跳槽。在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。无一例外地，招聘人员都问到了他跳槽的原因。

刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，李光明吸取了教训，将离职原因改为“收入太低”。但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，他就可能再次跳槽。

李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功的可能性更小。

实践表明，下面这些辞职原因是最容易被HR们所接受的。

（1）寻求更大的发展空间

“我在那所学校工作得很开心，但仅一年之后，其他的老师就跟我说，我工作得非常好，他们都希望我能担任部门领导。但是很遗憾，在任领导根本就没有要辞职的迹象。因此我认为要继续发展，我只能再找一所新的学校。”

（2）想接受更多的挑战

“我管理那家公司的中型账户，很快就可以解决财务难题了。一年的工作让我意识到我需要更多的挑战，只有这样才能保持对工作的激情，因此现在开始寻找新的工作。我还是想管理差不多类型的账户，只是在性质上要更为复杂点。”

（3）寻求更好的保障

“我之所以进入那家公司，是因为我觉得它可以为我提供稳定的工作环境。但是很遗憾，公司进行了好几轮裁员，我认为无法在公司的环境里最大限度地发挥我的工作潜力，因此我想加入一家更加稳定的公司。”

（4）寻求自我发展

“我的目标一直都是从事常务管理工作。从上一份的工作中我拥有了丰富的开销管理经验，但是我没有收入管理经验。所以我特别想找一家公司从事销售和市场方面的工作。”

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为HR还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略部署。