快速领会一把手的意图，让领导感觉到你不可替代，这是每个人在职场中站稳脚跟，得到快速提升的关键。世界排名第一的人际关系学大师哈维·麦凯说过：“干好本职工作是一回事，获得上级的认可是另外一回事。”现实生活中也的确如此。在职场上，很多人都能够顺利地完成上级交代给自己的任务，但到最后却不能得到上级的青睐；相反，那些看上去能力平平的人，在领导面前却深得赏识。造成这一结果的根本原因，当然还是这两种人在一把手面前的“悟性”不同。
大汉开国元勋萧何就是一个懂得揣摩圣意的人。在他用计扳倒韩信之后，刘邦对他大加封赏，并且专门调拨了五百军士为他看家护院。萧何意识到，这其实是皇帝猜疑自己，于是他愈加兢兢业业，并且尽出家产，充实国库。
后来刘邦在外统兵征战，却依然对萧何念念不忘，不断地派人探望远在长安的萧丞相，并且对他的业绩提出了赞扬。这个时候，萧何猛然惊醒，明白自己风头过盛，已经有凌驾于皇帝之上的嫌疑了。于是萧何又做了一些明哲保身的事——强占民田、掠夺民女，结果刘邦打完仗回来，百姓拦着车辇告御状，萧何的地位反倒更牢固了一些。
所以说，和一把手交往，绝对不单单是做好本职工作那么简单。在领导身边做事，最重要的一点就是要依照规矩办事，不能越雷池一步。抬头接任务、低头办事的人，中规中矩，既不会遭到一把手抛弃，也很难成为上级身边的红人；能力太高，同时又在同事眼中有着很高声望的人，会成为领导潜在的竞争者，这同样是非常危险的。
所以说，有才华的人不一定能够得到重用，而得到重用的人又不一定能够有一个好的结局。领导身边的人分很多种，工作能力不强同时又在领导那里没有留下好印象的人，注定要挨裁员的第一刀；有能力但是不会沟通的人，往往会在工作当中吃哑巴亏；能力突出但却盖过领导风头的人，通常会被领导当做潜在的竞争对手；有能力同时又给领导留下好印象、不锋芒毕露的人，才会变成上级“离不开”的那种人。因此，和一把手交往，是需要技巧和方法的。而告诉读者如何及时领悟一把手的意图，得到上司的青睐，就是本书编撰的初衷。
在本书的第一章中，我们主要论述的是快速领悟一把手意图的重要性。很多人实际上能力突出，但却在上级下达指令时反应迟缓，这自然是领导非常不乐意看到的。要想得到一把手的重视，打磨自己的“嗅觉”无疑是非常重要的。在第二、三、四章中，我们将领导者按照一定的标准作出了分类，并且指出了如何做才能和上级保持良好的沟通。这样做的目的就是方便大家对号入座，跟什么样的领导说什么话，如此一来，得到的机会自然也就会更多。在随后的内容当中，我们用第五、六、七、八章四章来阐明在工作过程中应该如何配合一把手、出现问题应当如何处理，等等。在本书最后收尾的两章当中，编者则从私人关系、心态两方面，来讨论一般人如何同一把手搞好关系、拉近双方距离等。
可以说，和一把手相处，本身就是一门技术。正因如此，同样跟着一个领导干，才有的人提拔快，有的人却总是原地打转。这本身就说明了，只有读懂一把手才能让自己处于有利地位。因此，本书在编撰过程当中搜集了大量与之相关的史实资料以及名人论述，相信能够给每一位读者带来有力的帮助。最后，衷心祝愿每一位接触过《读懂一把手》的人，工作顺利，平步青云！