面试中的考量

蔡：你的测试经验很丰富，肯定参加和主持过不少的测试职位的面试。你在面试中看重什么？

郑：在面试过程中，我主要会从下面几个方面进行考量。

第一，会详细了解职位候选人在测试对象的产品背景知识与业务知识方面是否满足职位的要求。

第二，考察应聘者在测试流程、测试技术与方法等方面是否有所了解，结合测试项目和产品的特点，判断他所掌握的这些技能是否有助于测试团队的测试能力改进。例如，我们一直做的是系统测试工作，时间与资源经常非常紧张，除了基本功能的验证之外，测试中很多的精力放在用户业务的考察上，因此应聘者了解基于场景的测试、基于风险的测试等技能是受欢迎的。

第三，考察候选人在性格特征、为人处世等方面是否符合企业文化和团队氛围。

同时，员工的上进心与学习能力也很重要。例如，两个候选人，一个有一年工作经验，另一个有三年工作经验。只要有上进心，有一年工作经验的那位候选人在半年后就能做与有三年工作经验的那位朋友一样的事情，甚至做得更好。

旁观者说：这里也揭示了一个残酷的事实：如果没有高人一等的技能，年资有的时候会在找工作的时候帮倒忙（暂且称为年资拐点）。我们要尽可能延迟年资拐点的出现。

当然，面试中获取每个候选人真实的信息并不是一件容易的事情，我自己会从候选人的日常时间安排、个人兴趣爱好和业余时间计划等方面收集与分析信息。

基于我面试的经验，下面是我给测试职位应聘者的两条建议。

1.面试前做好充足的准备工作。

2.面试过程中，应聘者诚实很重要。面试过程中有些问题不会，可以直接回答不懂或者没有经验，切记不要不懂装懂。没有一个人是完人，面试官可以接受存在不足的候选人，但不会接受明显撒谎的人。

旁观者说：对，坦诚其实是面试中最好的态度。