第7章 与员工分享财富

物质是人类生存的基础，衣食住行是人类最基本的物质需要。大多数人为某企业工作的主要原因就是为了获取利益，尤其是物质方面的利益。而公司采用的物质激励手段也是激发员工积极性的重要手段。

微软公司对员工的物质奖励有多种形式，如奖金、股票认购等。其中，最让员工心动的就是股票认购。微软内部规定，在微软连续工作三年的员工就可以获得认股权中25%的股票，此后的每六个月就可以获得认股权中12.5%的股票。此外，每隔两年微软还会发行新的认股权，新老员工可以继续认购。

微软流行的“认股权”就是公司掏钱做本金，帮助员工购买自己公司的股票，赔了钱是公司的，赚了钱是员工的，任何人在进入微软之前都将与公司签订合同。合同中规定了员工享有的种种权利，其中一项就是“认股权”，股票的数量根据员工的技术级别而定，少则数百股，多则数千股，甚至还有百万股的。这样一来，一个微软的员工，无论什么时候离开，都会对自身造成直接的经济损失。所以微软的“认股权”又有“金手铐”之称。微软此举使许多员工都变成了百万富翁，也留住了许多人才。

其实微软付给员工的薪水并不高，但是微软常年实施的股票期权制度却让许多员工成为了有钱人。有人统计过，仅在1989年的微软程序员中，仅仅工作两年就成为百万富翁的不少于2200人。基于此，现在的微软依然吸引着大量的新人不断涌入，即使有人担心微软股价暴升的荣景可能已经过去，但人们对微软的“追求”热情仍然没有丝毫减弱。

有了股票，微软的员工更加关心微软，更加关注微软的未来。比尔·盖茨说过，员工持有股票，在某种程度上也是保持微软紧密团结的一个工具。当微软的每个员工都持有股票以后，他们就是微软的股东，也就是微软的主人了，这样员工工作起来就会干劲十足，因为大家都知道这是在为自己工作。

微软使数以百计的雇员成为了百万富翁，但很多人在成了富翁以后，仍会继续留在微软工作。微软公司的工作条件并非安逸舒适，在微软每周工作60小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时间几乎会超过100小时。那么，是什么神奇的吸引力使得这些富翁们如此卖命地工作呢？

大多数人认为，工作就是为了赚钱，发了财就应该选择离开这么辛苦的工作环境。

但是微软公司的百万富翁们并不这么想，因为在微软他们能找到归属感。

比尔·盖茨的这一做法为他赢得了大批的高端技术人才。正如一位评论家所言：“微软至少有一项是独一无二的：任何时候，在世界上的其他任何地方，都不会有这样一个区，里面有百万富翁、千万富翁、亿万富翁，每天还跑去工作。”

任何一个企业在有所发展后，都不能忘了员工，只有员工尝到了“甜头”，他们才会忠诚地为公司工作。所以，与员工一起分享财富，是一个企业应该做到的事情。

心得：

1.一个企业取得成功后应该和员工共享财富。

2.只有员工看到了“实惠”，他们才会一直追随着企业。