第1章 前言

“马上就办”，是一种态度，更是一种执行力。何谓“执行力”？执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。无论你有多么伟大的梦想，多少严谨的计划，多么强大的实力，如果没有高效的执行，最终都将是一事无成。执行力是能让你坚持梦想，贯彻始终，不达目的绝不休止的力量。没有执行力就没有成功，执行才是硬道理。

当今职场，好员工的标准已经不再只是听领导话、跟着规定走、按部就班完成任务这么简单了。那种不能创造价值，不能提供结果的，不是真正的执行力，只是走过场而已。缺乏执行力的员工比没有能力的员工更让人头疼。领导发布的指令到下面，一层一层执行时，不是偏差大，就是执行走样。在竞争激烈和快速发展的职场上，如果你不能成为一名执行有力的好员工，你同样会被淘汰。任何一家公司任何一个老板都希望自己的员工不但有能力而且有效率。当领导下达一项任务后，你能积极主动地马上完成同时兼顾质量，这就是能力的体现。这样的员工不但是老板需要的，也是成功所需要的。由此可见，执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度。执行力强的员工对于完成工作更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响。

有多少人拥有卓越的智慧，又有多少人拥有伟大的梦想，但只有那些愿意付诸行动的人、懂得如何执行的人才能获得成功。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须有很强的执行力。想做高效执行的员工，我们不能只在口头上承诺，重要的是落实在行动上，不光要有主动执行的意识，而且要有“马上去办”的行动力。光说不做或是做不到位的也会被别人嘲笑为行动的矮子，影响我们在职场的发展。

谈到执行力，很多人就认为执行力体现在我们能做出什么大事来，把大事做得多精彩。如果只是这样理解执行力，就太片面了。其实，职场更需要踏踏实实能够把小事把细节做到位的人，只有把基础打牢了，才能成就大事。你是否优秀，不是在领导面前夸下海口说你能完成什么艰巨的任务就能证明的。只要你能够把一些小事执行到位，不因其是小事就拖拖拉拉，这就是优秀的最好证据，无需别人多说。

做高效执行的好员工不是一个口号一个动作，也不是一朝一夕就能够做到的，需要我们充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好。当慢慢培养出高效执行、执行有力的好习惯时，我们不但能够成为领导和公司需要的员工，还会收获职场上的成功。执行力使我们更加有激情，更富有竞争力。在人才辈出、激烈的竞争中，一个人的执行力如何，将直接决定这个人的成败。那就从现在开始，从手上的第一项工作开始，慢慢修炼成为一名“马上就办”的有执行力的员工吧。