完结共30章
倒序
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版权信息
导读
第一章 关键人才促进企业成长
一、案例：后发优势
二、关键人才的价值
第二章 谁是关键人才
一、价值链模型：倾向有价值的环节
二、产品制胜：重视研发人员
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三、贴近客户：重视市场人员
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四、运作制胜：重视运营人员
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五、不同时期关注点不同
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第三章 如何选拔关键人才
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一、选拔比培养更重要
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二、三有人才：一看能力
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三、三有人才：二看潜力
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四、三有人才：三看态度
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第四章 如何培养关键人才
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一、专心、专注才有专家
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二、螺旋上升
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三、领导力来自分享与开放
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四、7-2-1法则：干中学
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五、自我成长：要我学变我要学
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六、分层分类：开展人才测评
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第五章 如何激励关键人才
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一、公平激励
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二、打开天花板
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三、有愿景的团队最无敌
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四、有竞争的地方进化最快
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后记
更新时间：2019-09-05 11:05:54