完结作品(1)
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两次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》都强调注重实绩，但实绩测量一直没有解决好，县级领导干部绩效评估亦是如此，成为领导干部管理现代化的重大障碍之一。学界研究尽管成果不少，但仍然存在领导干部个人绩效与组织绩效的区分等基础性难题没有解决好。本书认为其根本原因是现行的绩效“结果”观等不准确，必须坚持从“行为”到“结果”的因果逻辑绩效观。因为，本书通过扎根理论分析发现了“存量博弈型”“增量服务型”两条
中共18万字
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