守望 花开

在推动经济高质量发展的主题下，合规是企业稳健经营和发展的基本前提。合规，不仅要求企业及其成员遵守国家层面的法律法规，还要求其须遵循各种行业准则、企业章程和规章制度、职业伦理规范等。人，永远是社会生产力第一要素。以人为中心，企业人力资源管理更是合规风险管理的重中之重，尤其是在经济发展的波动周期内，企业人力资源管理也将面临更多的挑战与压力，如人员优化、核心员工激励、保密与不正当竞争、生态用工等，同时也因劳动与雇佣政策的区域间差异及同一区域的相关政策新旧衔接等而不时让企业人力资源管理者陷入选择的困局。如何在浩渺的信息海洋中，快速检索自己所需的信息并作出正确的选择和判断，是企业人力资源管理者的普遍诉求。

《劳动法疑难案例与企业合规指引》由大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会精选所内劳动与雇佣律师历年来办理的经典案例（包括诉讼与非诉）汇编而成。选收的64个诉讼案件，涵盖劳动关系认定、劳动合同管理、劳动报酬与工时休假、社保与福利、保密与竞业限制等主题，每个案例下设置案例要旨、案情介绍、裁判观点、案例评析、类案观点、合规指引等版块，针对常见的热点难点管理问题，给企业人力资源以切实有效的合规建议。选收的32个非诉案例，均根据作者承办的案件改编，涵盖裁员、企业人力资源制度与民主程序、破产重组等员工安置、群体性事件应对、商业秘密及不正当竞争、员工舞弊及合规调查等主题，每个案例下设置案例疑难点、案情介绍、办案经过、办案亮点、合规指引，并配以部分项目经典文书参考，供企业人力资源管理者参考和适用。

《劳动法疑难案例与企业合规指引》凝聚大成近300名劳动与雇佣律师近10年的智慧及心血，以案例为载体，从传统的疑难劳动争议到最前沿的人员优化及舞弊调查专题，结合法律法规、地方司法指导意见与劳动政策，试图为企业人力资源管理人员梳理在企业内部治理、规章制度、人员管理等方面存在的风险问题点，提供可落地的合规管理建议，助力企业构建适合于自身的有效的合规组织体系，完善相关业务管理流程，弥补企业制度建设和监督管理漏洞。

劳动无小事。劳动与雇佣律师、企业人力资源管理人员，虽身份各异，却殊途同归，在各自的领域内共同为构建企业人力资源合规风险控制体系而努力。大成律师以集体之力编著本书，以回馈广大人力资源管理同人！

大成律师事务所

劳动和人力资源专业委员会

江点序

2022年12月4日于广州