- 柔性组织:增长模型与人才供应机制
- 郑旭
- 2356字
- 2024-09-27 17:54:33
危机早有先兆
“Allen总,公司的应收款已经快2亿元了,公司账上快没钱了!”一大早,财务总监敲开了董事长兼总裁Allen的办公室的门,用略显焦急的语气报告。
“怎么会这样?合肥项目的2 000万元工程款,不是这个月要到账吗?”Allen记得当年搞定的最大一笔订单是合肥项目的生产线改造,总价5 000万元,现在6个月过去了,按合同应该已经交付验收了。
“我跟项目部核实过这个了,项目严重延期了,估计至少还要两个月才能完工。”财务总监无奈地回答。财务总监最担心的就是公司现金流出现问题,眼看该付的钱像流水一样付出去,该进来的钱却迟迟不见踪影。拖延了供应商的应付款还能协商,但员工的工资、办公室的租金是万万不能中断的。
“行,我知道了,你先忙你的去吧。”Allen一时半会儿对项目情况还没有搞清楚,让财务总监先回去了。随后,Allen对合肥项目的工程进度展开了调查。调查的结果,令他十分意外。
从项目部总监口中,Allen得知项目确实严重延期了,原因是进场的时间本身就比原计划晚了一个半月,因为物料的到货日期比计划大大推迟了。
规定好的进度,物料为什么会耽误呢?Allen叫来了采购总监,打算追查采购部门的责任。“我们也没办法,物料清单拿到手的时候,就已经晚了。我们加班加点,跟供应商好说歹说,差点儿就求对方了。您可以看一下,标准采购周期是14天,我们非常努力,仅用10天就完成了任务。”采购总监感到非常委屈。
Allen心中的怒火瞬间熄灭了,他感到自己差点儿冤枉了一位好下属。他略带歉意地送走了采购总监,叫来了负责给采购部门交付物料清单的研发总监。这次他谨慎了许多,没有责怪的意思,想了解研发部门为什么这么晚才将物料清单交给采购部。
“合肥项目生产线的智能化改造项目,我们的确是按照项目启动会要求推进的。规划设计组、电控设计组、机械设计组接到任务后,都非常重视,派出了最得力的技术人员加班设计。但整个设计都快完成时,销售部门通知我们,客户需求有改动。我们的设计只能重新做,而且这样的改动不止一次。我统计了一下,客户的重大修改至少有3次,而小地方的修改有20多处;销售部门对于客户方面没有任何管理,完全被客户牵着鼻子走,我们一线设计技术人员对此非常有意见。我已经尽力在安抚了。”研发总监非常无奈。Allen早期是亲自跑客户的,他知道这样的事情会经常发生。看着这位公司重臣,联想到研发部没日没夜地加班,而公司除了工资也没有发放奖金激励他们,他不禁感到一阵愧疚。
正在这时,董事长助理进来提醒:“Allen总,市经信委的领导现在已经到了,在会议室等您。”Allen突然想起今天约见了市经信委领导,要向领导汇报“MK1.0操作系统”,这事关政府3 000万元研发配套资金能否顺利落地,他赶紧放下手头的事情,赶往会议室。合肥项目延期两个月交付的事情,就这样放下了。
类似合肥项目延期交付这样的场景,在MK智能公司持续发生着:在绩效考核的压力下,销售队伍拼命扩张,接回了各式各样的订单;订单转给研发部后,非标准化设计部分非常烦琐,常常涉及客户方面的反复修改,研发部根本无法按期交付设计图纸与物料清单,经常会拖延;由于整个工期是固定的,前半程耗时太多,留给采购、生产、安装的时间就非常紧迫,所以设计质量、物料质量、生产质量难以保证,而这又会导致现场安装、调试困难重重,总是遇到各种各样的问题,影响客户验收,进而导致剩下的工程款很难按期收回……现金流在这样的恶性循环下越来越紧张,令企业经营大受影响。
Allen其实早就看到了公司的危机,但内部管理问题错综复杂,刚开始他还会亲自推动项目前进,但他发现,当他亲自推动某一个项目时,就会导致各部门资源都集中到该项目上,背后的代价是更多项目被拖延。追查起来,大家都说是根据老板的指令进行的调整,所有责任会推到老板身上,这令Allen无法应对。而这样的局面,根本不是靠撤换一两个部门总监就可以解决的。实际上,公司已经更换了3名项目总监,但情况非但没有改善,反而进一步恶化。Allen对此无可奈何,他只能想新的办法。
既然自我资金循环比较困难,那么就从外部引进资金。在这方面,Allen可谓想尽了一切办法。他首先找到了母公司辰鸪股份,希望借一笔钱用于周转。但上市公司对于拆借资金有严格管控,不能借,于是Allen退而求其次,向银行贷款。但MK智能本身销售规模不大,也没有什么固定资产做担保,银行授信额度不高。最终在辰鸪股份的担保下,MK智能获得了2亿元的银行贷款。这笔贷款,直接将MK智能的销售额支撑到了5亿元;当销售额达到5亿元时,MK智能账上的现金又接近枯竭;很明显,下一笔贷款需求的规模更大,因为公司需要冲刺10亿元销售额,这是资本方面的要求,也是Allen与母公司辰鸪股份的业绩对赌要求。于是Allen决定把个人资产全部抵押,包括2套房产、个人拥有的辰鸪股份8 000万股的股票,这一次,MK智能获得了4亿元贷款,销售业绩冲到了8亿元。
只要销售额在增长,一切都是小事情。Allen坚信业绩的不断增长会帮助MK智能解决问题,根据他的经验,任何公司在任何阶段都是有问题的,不能被问题牵扯太多精力,发展才是第一要务。
而可悲的是,现实中存在的问题,如果不去解决,就会导致风险积累得越来越严重,等到问题爆发、无可挽回时,一切都将灰飞烟灭。Allen一次次地用外部资源填补内部漏洞,无视问题的恶化,终于使得公司财务状况达到了临界点,并随着母公司的审计而暴露出来。辰鸪股份一则公告,将MK智能岌岌可危的状态公之于众,客户纷纷中止了与企业的合作;Allen的个人全部资产也被银行冻结、拍卖,负债累累。企业经营的关联方,比如供应商、员工,不停地向Allen追讨欠款,虽然他们知道Allen已经一无所有,但面对个人巨大损失,他们没有办法,只能天天追着Allen讨债。
Allen想尽一切办法,想挽回局面,他找了很多投资人,希望有人接盘,以很低的价格转让企业,但始终无力回天。最后,他删除了朋友圈,失踪了。有人说他改名换姓,另起炉灶,准备东山再起;也有人说,Allen已经远走他国,不再回来。