第55章 劳动定额制度

从翠峦林业局回来一周后，考察团提交了一份《翠峦林业局生产责任制考察报告》。

报告比较详尽的叙述了翠峦七定四包和四定两包生产责任制。

报告认为，翠峦经验值得推广。

至于劳动定额的事，全国都在搞，也不用秦光明专门报告了。

这次翠峦之行，对秦光明和李大嘴他们单薄的工作履历来说，算是锦上添花。

一进入七月，东北进入了夏季。

热辣辣的太阳伴着一阵阵的雷雨，把农田里的麦苗节节拔高。

大豆开花，小麦吐蕊。

蝴蝶蹁跹，蜜蜂绕飞。

鲜花盛开，草长莺飞，一派万物生机的景象。

经销站细木车间机器轰鸣。

工人们在工位上忙着手上的活计。

郝成斌坐在办公室里边喝茶，边翻阅着报纸。

秦光明抹着汗走了进来。

二话没说，拿起茶杯就咕嘟咕嘟喝了几大口。

“啥事啊，着急忙慌的！”

老郝现在跟秦光明配合默契。

也绝了离开经销站的心思。

他俩各得所需，心情都很舒畅。

今天这是咋了？

“劳动定额有问题。”

“定额高了，职工们意见大，为了完成定额，这质量恐怕又得出事！”

是的。

前久因为产品质量问题，他们不得不建议成立家具维修队。

为此，他们狠抓了一段时间的质量问题，才稳定下来。

这会儿搞劳动定额，质量就会反复，前面的努力又前功尽弃了。

郝成斌叹了口气。

“劳动定额这事是上面的要求，容不得咱们说三道四啊！”

秦光明当然知道，这是国家从上到下执行下来的总原则。

目的是精简多余劳力，让企业不人浮于事。

初衷是好的。

可这就势必增加工作量。

职工们为了完成定额，拿全勤工资，质量就不在他们的考虑范围内。

到那时，可就真的乱套了。

前世，秦光明也经历过这事。

只是当时他只是个小工人，混混日子而已。

根本就不会去思考深层的逻辑问题。

如今不同了。

站的高些，关心的事也就多了。

此时他就想到，为啥八九十年代很多产品的质量一年不如一年了。

这就是这求量的结果啊。

在李荣华办公室里私下谈话时，秦光明提出了劳动定额的弊端。

“书记，我支持国家的劳动定额政策，也支持单位实施这个方案，可是，我们能不能在实施劳动定额的同时，对质量问题也关注些呢？！”

“唉！光明啊，你以为只有你一个人看出这中间的问题吗？”

秦光明愣了下。

“呵呵，上上下下都知道这个方案不完美。可是，现在咱们国家要解决的是量的问题。”

李荣华说完，拿起桌子上的香烟，散给他一支。

“有没有很重要啊！至于质量问题，我们后面会处理的。你看，家具维修队不就是解决办法之一吗？！”

秦光明点点头。

他暗叹自己狭隘了。

就算是重生者，也不可能想的那么周到。

确实。

国家一直处于物资匮乏的状态。

首先就要先生产出来。

先要解决有的问题，才能说到质量问题。

“是，我想通了。”

“想的通要执行，想不通也得执行。”

经销站的劳动定额制度对各个工位都有工作量要求。

秦光明要求他们在保证质量的前提下，尽量完成任务。

如果实在完不成，就提出来。

只要意见合理，他就向上级反映。

既然是试验方案，那就允许修正嘛。

李荣华也是讲道理的。

真有不合理的定额，势必要修改的。

劳动定额的试行，可不仅仅是经销站，还有其他单位。

工程一处、二处。

他们是建筑单位。

定额是可以量化的，他们的职工可就苦了。

每天都有定额要求，干不够工作量是要扣分的。

扣分就少拿工资。

当然，也有没有定额的单位。

比如老秦他们的食堂。

有定额也是这些工作量，没有定额也是这些活儿，对他们来说没有啥区别。

钱桂兰他们财务室，也不可能按照劳动定额来。

李大嘴看着秦光明在车间里忙乎，他就暗乐。

他们业务室也没法定额。

动脑子的活儿，没法量化。

秦光明虽然也没有劳动定额限制，可他管着车间里的工人呢！

定额合不合理他不跑咋知道？

再说了，每天核定完成情况也是他的工作。

郝成斌依然一杯茶一张报纸看一天，活的很滋润。

林业局各直属企业都在陆陆续续的开始试行劳动定额制度。

而其他营林和育苗单位也都在议论。

因为他们不试行什么劳动定额，而是七定四包生产责任制。

沾河林业局有关科室正在制定方案。

明年他们也跑不了。

自从开始试行劳动定额后，秦光明跟朱虹见面的时间就少了很多。

他忙着车间的事，朱虹她们门市部也忙的脚打后脑勺。

虽然她们的工作不好量化，可依然给出了工作任务。

比如营业员要求。

打扫卫生，擦拭家具样品，给售出产品打包装等等。

其实，有些事，她们早就在做了。

只是没有正式提出要求来。

现在提出来，就是她们应该干的了。

更重要的是，对她们的服务态度提出了要求。

比如不能无故打骂顾客啥的！

这种要求对后世的人来说，很是奇葩，也很搞笑。

可在这时却是对商业口服务人员最高的要求了。

营业员与顾客吵架，甚至动手打架的事屡见不鲜。

这也是为啥这个年代商业口的人都牛逼哄哄的原因。

就因为这个年代物资短缺，他们手握物资再分配的权利，因此心理上就高人一等，俯视众生。

再加上，这会儿单位领导对普通职工都没有开除的权利，都是为国家做贡献，谁都不比谁高一头。

就这牛逼的劲头儿，想要彻底改变一时半会真不行。

朱虹做事认真负责。

有人背后说她傻。

比如，门市部里的各种家具款式有几十种。

她都一一记下。

不仅知道款式价格，还掌握家具的外形尺寸和内部结构。

包括所用材质都一清二楚。

同事都劝她，不用知道那么多。

现在卖家具多简单？

人家拿票款来，选一个就走。

根本就不需要你讲解这些东西。

可朱虹觉得自己知道的多点有好处。

这是秦光明说的。

这也是两人能走到一起的原因之一。