第33章 用人单位无故安排劳动者待岗培训的，劳动者有权拒绝

用人单位无故安排劳动者自行待岗培训，后劳动者拒绝培训，用人单位因此认定劳动者构成旷工并解除劳动合同，未获支持。

案情简介

1997年，帅某入职株洲兴某新材料股份有限公司（以下简称兴某公...