第1章 推荐序

判断一个劳动法律师是否专业，一般可以从律师的教育背景、工作经历和处理劳动案件的数量及质量判断。一个律师受过良好的法学教育、有过丰富的工作经历并办理过大量的劳动案件，这个律师大概率是一名劳动法专业律师。

很多劳动法专业律师认为，劳动法是一个应用广泛的法律门类。只要有组织，就有员工，故劳动法专业律师只要认真钻研劳动法的法律规定与适用，就可以熟练地为当事人或者客户提供法律意见、担任代理人了。

这种观点当然不错，然而，面对众多行业和各类用人主体，仅仅满足于劳动法的规定及适用则显得不够专业、不够精准。

以金融保险业为例，中国银行保险监督管理委员会（简称银保监会）颁布了许多从业人员管理办法，以控制金融领域的风险。从任职资格方面，银保监会有银行业、保险业董事（理事）和高级管理人员任职资格规定；从职业操守方面，有银行业金融机构从业人员职业操守指引；从金融行为方面，有银行业金融机构从业人员行为管理指引；从信息披露方面，有银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法；从薪酬机制方面，有关于商业银行稳健薪酬监管指引等。

从金融保险业的行规上，可以看出仅仅依靠劳动法以及相关法律法规是远远不够的。劳动法专业律师必须将劳动法和行业要求结合起来，这是专业升级的客观要求。

不仅金融保险业有特殊的要求，其他行业也有一些独特的要求或者市场运行的规则，包括但不限于互联网、高科技、影视、体育、娱乐、新能源、医疗医药等。

更进一步，服务对象的独特性质也会带来对劳动法一般适用的挑战，如跨国公司会涉及员工的跨境流动管制、税务居民申报、社会保险缴纳；国有企业会涉及组织任命、人事调整、用工机制改革、薪酬封顶、离任审计、党纪政纪处理等；民营企业会涉及岗位和工作地点调整、内部机构撤并、工作时间延长、社保基数降低、住房公积金比例选择等。

在我们进行专业研究或者行业研究的过程中，也要重视裁审机构对相关问题的评价。对裁判文书的研究是了解、掌握裁审机构审理案件思路的一条很好的路径。最高人民法院要求从2014年1月1日起，符合条件的法院生效裁判文书应当在互联网全面公布。海量裁判文书进入律师的日常工作，通过研究裁判文书，律师也不断提升了自身的专业技能。郝云峰律师研读了大量裁判文书并且转化为工作成果，撰写本书，为用人单位和劳动者快速掌握劳动法最新的裁审观点提供了一个新的选择。

相信本书的面世，对于用人单位合规用工、构建和谐劳动关系必将产生积极影响。

是为序。

姜俊禄 博士

中国社会法学研究会副会长

北京市劳动和社会保障法学会名誉会长