1.2 与薪酬相关的一些名词理解

在全面薪酬的基础上，我们已经对薪酬有了初步的了解，那么针对全面薪酬中的一些具体项目，可能还会涉及一些日常的、更为通俗的说法，这就需要我们对其进行辨别和区分。

1.2.1经济性薪酬中的相关名词区分

1．“工资”“薪资”“薪酬”的区分

（1）工资，英文名称为“wage”，一般指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者的货币。

（2）薪资，英文名称为“salary”，也叫作薪水或薪金，指白领员工或国家公务员的工资收入。

（3）薪酬，英文名称为“compensation”，指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种形式的报酬。

在实际的人力资源管理工作中，无论是HR，还是员工，对“工资”“薪资”“薪酬”的区分并不是很明显，很多时候，都是笼统地以“工资”来概括劳动者应得的货币性报酬。所以，员工经常以货币性收入——“工资”来概括自己的报酬，这一点需要HR在实际工作中加以引导，让员工能够全面认识薪酬。

2．不同形式工资的区分

工资有多种表现形式，常见的有以下几类。

（1）固定工资：企业按照相应的工资标准为不同岗位等级规定的一个数额相对固定的报酬，例如基本工资、岗位工资、小时工资、月工资、年度工资等。

（2）浮动工资：按业绩表现支付给劳动者的报酬，例如绩效工资、业绩工资、项目工资、个人提成、个人奖金、团队奖金、超额奖金等。

（3）福利：是福利的一种表现形式，但经常被理解为名义上的工资，例如司龄工资、高温作业工资、导师工资等。

1.2.2非经济性薪酬中的相关名词理解

非经济性薪酬一般表现为工作认可、挑战性工作、工作环境、发展晋升机会、能力提高、职业安全感等。非经济性薪酬一般是从心理认知出发，来提升员工精神上的满足感。因为其在衡量方面较难以把握，因此，HR及企业管理者等需要对非经济性薪酬进行关注。

1．工作认可

在企业的日常管理活动中，领导要及时对员工的工作情况做出回应，对于工作表现突出的员工，要及时给予适度的称赞及认可，以增加员工的自信心、荣誉感、成就感，提升其工作动力；对于工作表现较差的员工，要及时提出纠正建议，防止员工犯错，促进员工成长。

2．挑战性工作

挑战性工作指那些需要花费较多精力才能完成的工作。挑战性工作因为难度较大，一般会有较为可观的工资。此外，挑战性工作可以锻炼和提升员工的能力，能给员工带来新的工作体验和激情。基于这两方面的考虑，员工可能会对挑战性工作充满期待，更愿意选择具有挑战性的工作。

因此，企业可安排一些具有一定挑战性的工作来激励员工。不过设置挑战性工作时，要把握好工作的难度，避免因为工作难度过大，即使员工花费了大量精力和时间也无法完成，从而发挥不了激励作用。所以挑战性工作安排稍微超出员工的能力即可。

3．工作环境

良好的工作环境往往能够在心理上给员工制造愉悦感，这会使员工的工作更有动力。而较差的工作环境，可能会给员工造成心理落差，让他们对工作的兴趣有所淡化。所以，良好的工作环境对提高员工的工作积极性有很好的促进作用，企业可以从工作环境的空间布局（宽敞、明亮、安静等）、办公设备（齐全、性能优越）、员工关系（举行不定期的员工活动，为员工提供工作及交流的空间等）三方面来为员工营造和谐、优质的工作环境。

4．发展前景、晋升机会

发展前景和晋升机会是很多员工选择一份工作、进入一家企业的重要考量。不同的企业可以从不同的方面来为员工展示发展前景和晋升机会。一些规模较大的企业因为有比较完善的职能部门、岗位层级和晋升渠道，以及公开的程序和规则，往往本身就具备这样的能力；一些新兴的、发展初期的企业，往往对未来市场有着足够的吸引力，同样能够给员工展示可观的发展前景和晋升机会。

5．能力提高

能力提高指员工在工作的过程中能够获得知识和技能，工作水平有所提升。如果企业在员工入职及后续的工作环节中适时地为员工提供培训、学习机会，那么员工的能力会有更加突出的表现。这不仅能提升员工的能力，给员工一定的荣誉感，激励员工努力工作，还能让员工为企业创造更加突出的价值。

6．职业安全

职业安全指员工在职场获得的安全保障，分为环境安全、身体安全、心理安全。环境安全指办公区域的装修材料的安全，以及电梯设备、防火设备、安保措施等的健全。身体安全表现为入职体检、入职后定期体检、离岗时必要体检，以保证因工作原因使身体受伤害的员工能够得到回报与补偿。心理安全指企业在管理上能够人性化，关注员工的心理健康。职业安全能够让员工产生一定的归属感，对留住员工、激发员工斗志具有积极意义。