1.2.2 研究方法

在研究方法上，本书通过理论分析与实证检验、定性分析与定量分析相结合的方式对军历高管和企业战略决策的关系进行了研究。在理论分析方面，本书采用定性分析法及文献综述法对人格发展理论、高阶梯队理论以及战略定位理论进行回顾，对军历高管、企业战略决策相关研究进行梳理和总结，运用归纳与演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法对本书的研究问题进行逐层剖析，为本书奠定理论基础的同时，也为本书提出合理的研究假设，便于后文通过实证研究方法验证军历高管与企业战略决策的关系。在实证研究方面，本书主要采用定量分析的方法，运用Stata软件对手工搜集、公开数据库下载的数据进行描述性统计、差异性检验以及多元回归分析。结合本书变量，本书主要采用OLS回归模型、Logistic回归模型、Tobit回归模型对研究问题进行检验，并针对内生性问题进一步采用倾向评分匹配法（PSM）以及赫克曼（Heckman）两阶段法进行处理，以确保研究结论的可靠与稳健。最后，本书通过定性研究方法中的归纳、分析、综合以及概括等方法得出研究结论与启示。