回岗人数，即工作人员已经重新回到了自己原来那个工作岗位。这种回岗数是现代所存在的一种常见统计方式。这种方式只适合应用在工作岗位上的返岗人员。广泛应用于岗位里的人数摸底。这是体现在岗位人数上的。也是比较常见且易懂的，成为了返岗人数的一个专用统计比例率。彻底掌握清楚返岗的人数。
回岗人数，是在社会上广泛应用于各个单位机构。也是各个单位机构对于自己内部返岗人员进行统计的一个数字。这个对比数纯粹是一个岗位人数的对应数字。也只能适合应用到各个单位机构里的。这个对比数是并不会向社会上进行公开的。只有这个单位机构内部的管理层知道。从而让单位机构管理层有了岗位上人数的底细。且有了岗位人数的计划。
回岗数，除了事业编的单位机构及金额机构之外，其它的民营机构，或者企业。很多单位机构，都出顼了回岗率不满的现象。尤其是劳动力密集企业，回岗率的比例更是严重。往住是只有百分之八十左右，甚至是有可能更少了。尤其是一些企业中车间生产线上的所有岗位上。回岗数是很明显知道的。
回岗人数，虽然是存在于社会上的一种统计方法。却是只能用在单位机构和企业里的所有岗位人数统计上。而使用这种方法进行全部统计岗位人数的。便是那些劳动力密集的生产型企业了。因为这种企业的生产岗位实在大多了。而岗位所需要的人数基本上也是相对应的。
接下来，便来聊聊为什么会出现回岗人数这种情况呢？那企业里岗位的回岗数为什么会出现不满的情况呢？为什么要去统计它呢？又为什么只能出现在企业等单位机构内部里呢？
首先呢，为什么会出现回岗数这种情况呢？回岗人数，即是已经回到了岗位的人数。这些人数都是在工作岗位上的人员。而工作岗位上的工作人员都是长期的。只是在工作岗位里进行工作的过程之中，遇到了法定的节假日。便依法进行放假，在休完法定节假日之后。就形成了回岗数。
第二个，企业岗位的回岗人数为什么会出现不满的情况呢？企业出现了这种情况是由很多种原因所形成的。这些原因中是有个人自身的原因，有企业薪资的原因等。正是有这些原因的存在，导致了企业很多岗位的回岗人数出现了不满的情况。
第三个，为什么要去统计回岗的人数呢？企业等单位机构去统计所有的回岗人数。无非就是确认有多少人数回岗工作岗位了。才有下一步的工作计划。
最后的是，又为什么只能出现在企业等单位机构的内部里？这些回岗人数只是企业等单位机构自己工作人员。工作人员回到属于自己的工作岗位进行工作。不值得，也没有必要的向外进行公布。这些是企业等单位机构自己内部的事情。是需要在内部里进行处理，只能出现内部里。
总之，回岗人数能有多少，不仅是有个人的原因，还有企业等单位机构的原因。还有就是社会发展的趋势。这些都决定了能够回到以前工作岗位的人数。及回岗人数是否全部都回到了工作岗位。