1.1.1　了解面试企业的基本情况和企业文化

在进行面试之前，了解招聘公司的基本情况和企业文化是最好的战略，这不仅能让应聘者积极地面对可能出现的挑战，还能机智、从容地应对面试中的问题。了解招聘公司的最低目标是尽可能多地了解该公司的相关信息，并基于这些信息建立起与该公司的共同点，帮助自己更好地融入公司的发展规划，同时能够让公司发展得更好。

1．对招聘公司进行调研

对招聘公司进行调研是让应聘者掌握更多关于该公司的基本信息。无论应聘者的业务水平如何，都应该能够根据常识来判断和运用所收集的信息。

1）了解招聘公司的基本情况一般包括以下几个方面：

（1）了解招聘公司的行业地位，是否有母公司或下属公司。

（2）了解招聘公司的规模、地址、联系电话、业务描述等信息，如果是上市公司，还要了解其股票代码、净销售额、销售总量及其他相关信息。

（3）招聘公司的业务是什么类型。其公司都有哪些产品和品牌。

（4）招聘公司所处的行业规模有多大。公司所处行业的发展前景预测如何。其行业是欣欣向荣的、停滞不前的还是逐渐没落。

（5）招聘公司都有哪些竞争对手，应聘者对这些竞争对手都有哪些了解。该公司与其竞争对手相比较，优势和劣势分别有哪些。

（6）了解招聘公司的管理者。

（7）招聘公司目前是正在扩张、紧缩，还是处于瓶颈期。

（8）了解招聘公司的历史，曾经历了哪些重要事件。

2）了解企业的基本方法。

应聘者可以通过互联网查询的方法来了解招聘公司的更多信息。但互联网的使用不是唯一途径，之所以选择使用互联网，是因为它比纸质材料的查询更便捷，节省时间。

（1）公司官网。必须访问招聘公司的官方网站。了解招聘公司的产品信息，关注其最近发布的新闻。访问公司官方网站获取信息能让应聘者对招聘公司的业务运营和业务方式有基本的了解。

（2）搜索网站。在网站输入招聘公司的名称、负责招聘的主管名字以及任何其他相关的关键词和信息，如行业信息等。

（3）公司年报。一个公司的年报通常包含公司使命、运营的战略方向、财务状况及公司运营情况的健康程度等信息，它能够让应聘者迅速掌握招聘公司的产品和组织结构。

2．企业文化

几乎在每场面试中，面试官都会问公司的企业文化，你了解多少？那么如何正确并且得体地回答该问题呢？

1）了解什么是企业文化

企业文化是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，突出体现一个企业倡导什么、摒弃什么、禁止什么、鼓励什么。企业文化包括精神文化（企业价值观、企业愿景、企业规则制度）、行为文化（行为准则、处事方式、语言习惯等）和物质文化（薪酬制度、奖惩措施、工作环境等）3个层面，无形的文化却实实在在地影响有形的方方面面。所以企业文化不仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。

2）面试官询问应聘者对企业文化了解的目的

（1）通过应聘者对该企业文化的了解程度，判断应聘者的应聘态度和诚意。一般而言应聘者如果比较重视所应聘的岗位，有进入企业工作的实际意愿，会提前了解所应聘企业的基本情况，当然也会了解该企业的企业文化内容。

（2）通过应聘者对该企业文化的表述语气或认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准（不是技能标准），预判应聘者如果进入企业工作，能否适应企业环境、个人才能能否得到充分发挥。

3．综合结论

面试之前要做充分的准备，尤其是在招聘公司的企业文化方面。

（1）面试之前，在纸上写下招聘公司的企业文化，不需要全部写出来，以要点的方式列出即可，这样就能够记住所有的关键点，起到加深记忆的功效。

（2）应聘者应写上自己理想中的企业文化、团队文化以及如何实现或建设这些理想文化。

完成这些工作，不仅能让应聘者在面试中力压竞争对手，脱颖而出，更能让应聘者在未来的工作中成为一个好的团队成员或一个好的领导者。